Meer of minder werken

Wil je minder werken, zodat je meer tijd hebt voor je kinderen, weer kan gaan studeren of om meer vrije tijd te hebben? Of wil je juist meer gaan werken? Misschien wil je flexibel werken (flexwerken), bijvoorbeeld een deel van de tijd thuiswerken? Hier lees je waar je rekening mee moet houden.

Wat zegt de wet?

Dankzij de Wet Flexibel Werken kun je bij je werkgever een aanvraag doen om flexibel te gaan werken. Dit kan over je werktijden, je werkplek of over een thuiswerkplek gaan.

Wanneer mag ik meer of minder werken?

Je kunt een verzoek doen, als je aan 2 voorwaarden voldoet:

Dit moet er in het verzoek staan

Schrijf een brief waarin je je werkgever vraagt of je meer, minder of flexibel mag gaan werken. Je hoeft geen reden voor je verzoek te geven. Zet in deze brief:

Stuur dit verzoek tenminste 2 maanden voor de datum dat je meer of minder wilt gaan werken naar je werkgever. Je kunt hiervoor onze voorbeeldbrief gebruiken. 

PDF Download de voorbeeldbrief

Schriftelijke reactie van je werkgever

Je werkgever moet je verzoek met je bespreken. Ook zal hij bekijken of er voor het bedrijf redenen zijn waarom het niet zou kunnen. Uiteindelijk neemt de werkgever een beslissing. Je werkgever moet je schriftelijk informeren of hij akkoord gaat met je verzoek. Dat moet uiterlijk 1 maand voordat je korter of langer wilt gaan werken. 

Thuiswerkplek, waar moet mijn werkgever voor zorgen?

Volgens de Arbowet moet je werkgever zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Dit geldt ook voor je thuiswerkplek. Een goede werkplek bestaat minimaal uit een goede stoel, tafel en verlichting. Als je dat zelf niet hebt, dan moet je werkgever daarvoor zorgen. Werk je thuis met beeldschermen en computers? Dan gelden daar dezelfde eisen voor als op kantoor.