Onder seksuele intimidatie vallen alle vormen van seksueel gedrag die over de grens van een ander gaan. Een op de drie vrouwen krijgt te maken met seksuele intimidatie op de werkvloer. Wil je weten wat je moet doen als je seksuele intimidatie ziet? Download dan ons stappenplan over grensoverschrijdend gedrag.
StappenplanSeksuele intimidatie is ongewenst seksueel gedrag. Het zijn opmerkingen, gebaren of acties van seksuele aard zoals geweld of misbruik. Het kan zowel in persoon als online gebeuren. De bedoeling van (seksuele) intimidatie is dat mensen zich minder gaan voelen dan anderen of bang worden.
Vaak gebeurt seksuele intomidatie tussen mensen met een ongelijke machtspositie. En baas en een werknemer bijvoorbeeld. Ook mensen met een tijdelijk contract lopen een groter risico.
Helaas hebben veel mensen last van seksuele intimidatie. Een op de drie vrouwen krijgt er op het werk mee te maken. En zelfs de helft van alle werknemers krijgt te maken met seksueel getinte 'grapjes'. 2% is aangerand of verkracht op het werk. De kans slachtoffer te worden is groter als je vrouw of LHBTI’er bent.
Werk je in de zorg of horeca? Dan maak je meer kans om grensoverschrijdend gedrag zoals seksuele intimidatie mee te maken. Vaak komt dat gedrag dan van patiënten of gasten.
Onder seksuele intimidatie vallen de volgende vormen:
Dit is aanranding of verkrachting. Of officiëler gezegd: als iemand seksuele handelingen moet uitvoeren, ondergaan of zien zonder instemming.
Dit is als er de dader meer macht heeft dan het slachteroffer en er seksuele intimidatie is. Denk bijvoorbeeld dat de dader gebruikmaakt van een verschil in leeftijd en/of macht tussen de dader en het slachtoffer. Een leidinggevende, stagebegeleider of baas bijvoorbeeld.
Dit is het geval als het normaal is op jouw werk om seksuele grappen te maken. De meeste mensen vinden dat iedereen moet meedoen aan deze grappen. De 'grappenmakers' zien vaak niet in vervelend anderen dit gedrag soms vinden.
Ook via internet of whatsapp kun je seksueel geïntimideerd worden. Bijvoorbeeld als je zonder dat je dat wilt een dickpic krijgt. Of seksuele verhalen in e-mails of WhatsAppberichten. Vind jij dit gedrag ongewenst, beledigingd of voel je je gekleineerd? Dan hebben we het over seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Je kunt verschillende dingen doen als je last hebt van seksuele intimidatie. Of als je je collega wilt helpen die er last van heeft. Of onze pagina over grensoverschrijdend gedrag zie je wat je kunt doen als slachtfoffer, omstander, werkgever of ondernemingsraad.
Naast seksuele intimidatie bestaat er ook ander grensoverschrijdend gedrag zoals:
Bekijk ook onze pagina over grensoverschrijdend gedrag.
De verantwoordelijkheid voor het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag ligt bij de werkgever. Maar wat moet je doen als je grensoverschrijdend gedrag ziet bij een collega, of wanneer je het zelf meemaakt? Download ons gratis stappenplan: 'Wat kun je doen bij grensoverschrijdend gedrag'.
Lees het stappenplan voor uitgebreid antwoord op de volgende vragen:
Wil je advies over discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Of gewoon een luisterend oor? Bel de Vertrouwenstelefoon, op werkdagen tussen 19.00 en 21.30 uur. Of stuur een e-mail.
Contact met de VertrouwenstelefoonWil je advies over discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Of gewoon een luisterend oor? Bel de Vertrouwenstelefoon, op werkdagen tussen 19.00 en 21.30 uur. Of stuur een e-mail.
Contact met de VertrouwenstelefoonPraten helpt. Chat online met iemand van 113, bel 113 of bel gratis 0800-0113.
Chat met iemand via www.113.nl
Praten helpt. Chat online met iemand van 113, bel 113 of bel gratis 0800-0113.
Chat met iemand via www.113.nl
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.