Mantelzorg

Mantelzorg kan erg zwaar zijn en veel van je vragen. Dus hoe combineer je dat met werk? En wat valt er allemaal te regelen? Voor een uitgebreid overzicht over welk verlof je waarvoor kan gebruiken kun je onze Verlof Checklist downloaden

Verlof Checklist

Wat is mantelzorg?

Mantelzorg is de zorg voor zieke kinderen, je ouders, partner of misschien vrienden. Als je voor iemand zorgt zonder dat je daarvoor betaald krijgt, ben je een mantelzorger.

Als mantelzorger komt er veel op je af. Je hebt te maken met de zware belasting door de zorg die je geeft. Vaak is het nodig om verlof op te nemen van je werk. Bijvoorbeeld om mee te gaan bij een ziekenhuisbezoek of omdat er iets geregeld moet worden met de thuiszorg.

Overleg met je werkgever

Samen met je werkgever kun je zoeken naar oplossingen die het voor jou als mantelzorger wat makkelijker maken. Denk bijvoorbeeld aan het maken van afspraken over later beginnen, flexibele werktijden, thuiswerken of het ruilen van dagen. Ook kan je werkgever een mantelzorgmakelaar inschakelen. Die neemt regeltaken uit handen.

Welke soorten (verlof-)regelingen zijn er voor de mantelzorg?

Wanneer je mantelzorger bent kun je van verschillende regelingen en verlofregelingen gebruikmaken. Let op! In sommige van deze regelingen zijn er speciale afspraken gemaakt in jouw cao of bedrijfsregeling.

Voor onverwachte (nood)situaties binnen jouw werktijd heb je recht op kort verzuim of calamiteitenverlof. Deze vorm van verlof vraag je per direct aan en jouw werkgever is verplicht om je vrij te geven en de volledige loon uit te betalen. Het is wel belangrijk dat verlof alleen voor noodgevallen wordt gebruikt.

Meer over Calamiteiten verlof

Wanneer je moet zorgen voor je zieke kind, partner of je ouders voor een korte tijd kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens die periode heb je dan recht op minimaal 70% van je loon.

Meer over kortdurend zorgverlof

Wanneer je voor een langere tijd voor je naaste moet zorgen kan je langdurig verlof opnemen. Het kan dan gaan om een langdurig zieke partner of een hulpbehoevende goede vriend of familielid. De uren die je opneemt voor langdurig zorgverlof krijg je niet uitbetaald, tenzij in je cao andere afspraken zijn gemaakt.

Meer over langdurig zorgverlof

Tijdens onbetaald verlof neem je een periode vrij waarover je geen loon uitbetaald krijgt. Je hebt geen recht op onbetaald verlof, het aanvragen ervan gaat altijd in overleg met je werkgever.

Meer over onbetaald verlof 

Als je bij een bedrijf werkt met meer dan 10 werknemers, dan kun je bij je werkgever verzoeken indienen om je werk beter af te stemmen op jouw persoonlijke situatie.

Meer over wet flexibel werken

Afspraken in de cao

In sommige cao’s zijn al afspraken gemaakt die jou als mantelzorger helpen. Afspraken die zorgen dat je niet overbelast raakt en misschien zelf ziek wordt. Dat is niet alleen goed voor jou, maar ook voor je werkgever. De FNV wil dat dit in zo veel mogelijk cao’s gaat voorkomen.

  • Tijdelijk minder werken.
  • Tijdelijk aanpassen van je werktijden.
  • Het recht om te beslissen over (flexibele) werktijden.
  • Ruimere mogelijkheid om vakantiedagen te sparen voor periodes van mantelzorg.
  • Extra steun door bijvoorbeeld de arbodienst via een mantelzorgmakelaar
  • Betaalde verlofperiodes.

 

Verlof Checklist

We hebben in Nederland heel veel verschillende verlofsoorten. Om je een beter overzicht te geven over welk verlof je voor welke situatie kan opnemen hebben we een checklist gemaakt. Daarin lees je over alle verlofsoorten, waar je ze voor kan gebruiken en hoe je dat verlof op kan nemen.
 

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Een goede cao voor jouw sector
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Korting met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.