Wat is een relatiebeding?
In een relatiebeding kan jouw werkgever je opdragen dat je geen contact mag onderhouden met bepaalde relaties van je werkgever. Denk hierbij aan klanten, leveranciers en andere (zakelijke) relaties. Vaak staan deze relaties bij naam beschreven in het relatiebeding.
Als je een relatiebeding hebt, staat dat vaak in een vast contract. Een relatiebeding is in principe alleen toegestaan in een vast contract. Toch komt een relatiebeding soms voor in een tijdelijk contract. In dat geval is een relatiebeding alleen toegestaan als de werkgever aantoont dat er sprake is van zwaarwegende belangen.
In een relatiebeding staat onder andere:
Het soort relaties van de werkgever voor wie je niet mag werken.
Het geografische gebied waarop het beding van toepassing is.
De periode waarop het beding van toepassing is. Bijvoorbeeld 1 of 2 jaar.
De hoogte van de boete die je kan krijgen, al is dit niet verplicht.
In het geval van een tijdelijk contract staat ook het zwaarwegend belang van de werkgever beschreven in het relatiebeding.
Het verschil tussen een relatiebeding en een concurrentiebeding
Een relatiebeding gaat om het onderhouden van contacten, terwijl een concurrentiebeding gaat over het werken voor concurrenten. In een concurrentiebeding spreek je af dat je niet voor de concurrenten van je (ex)werkgever gaat werken.
Als je als zelfstandige aan de bak gaat, kan dit beding ook gelden. Zijn jouw werkzaamheden als zzp’er vergelijkbaar met het werk dat je deed voor je vorige werkgever? Dan geld het concurrentiebeding nog steeds.
Lees hier meer over het concurrentiebeding
Wat kun je doen als je een relatiebeding hebt
Vraag de werkgever of je het relatiebeding in je contract kunt weglaten voordat je deze ondertekent. Voor tips over de onderhandelingen over je contract kun je deze video bekijken.
Lukt dit niet of heb je als een contract met een relatiebeding ondertekend? Dan kun je altijd vragen of je werkgever de voorwaarden kan versoepelen of dat je toestemming krijgt om voor of met een relatie van je (ex-)werkgever te werken. Krijg je een akkoord van je werkgever? Of worden versoepelingen doorgevoerd? Zet dit dan op papier en laat het door je werkgever ondertekenen.
Gaat de werkgever niet akkoord of heb je verder nog vragen? Neem dan contact op met onze juristen en samen kijken we wat je mogelijkheden zijn.
