Herplaatsing bij reorganisatie

Bij een reorganisatie is jouw werkgever verplicht om op zoek te gaan naar een andere passende functie voor jou. Dit noemen we herplaatsing. Benieuwd naar wat voor nieuwe functie dan bij jou past? Kom erachter met deze checklist.

Download de checklist

Waar moet je werkgever naar kijken?

Er zijn een aantal belangrijke factoren bij herplaatsing waar je werkgever rekening mee moet houden. Als je werkgever een nieuwe functie voor je vindt, moet die:

  • aansluiten bij je opleiding, ervaring en capaciteiten, eventueel met extra scholing;
  • een bereisbare afstand hebben;
  • een niet te grote daling in salaris hebben.

Hoe ziet mijn nieuwe baan eruit?

Herplaatsing kan het volgende betekenen:

  1. Je houdt dezelfde functie, maar je wordt overgeplaatst naar een andere locatie (als er een andere locatie is).
  2. Je krijgt een andere functie binnen het bedrijf waar je werkt.
  3. Je krijgt hulp van je werkgever bij het vinden van nieuw werk bij een andere werkgever. Dat kan bijvoorbeeld via een outplacementbureau.

Een outplacementtraject of loopbaantraject is een begeleidingstraject voor een werknemer die met ontslag of reorganisatie te maken krijgt. Het doel van zo’n traject is om je te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan.

Vaak doe je eerst een intakegesprek om kennis te maken en je vraag duidelijk te krijgen. Daarna begint pas de echte coaching. Je voert gesprekken en je maakt samen een plan. Je krijgt hulp bij het maken van een cv, sollicitatietips en voert opdrachten uit.

Dat duurt vaak een paar weken. Je coach helpt je bij het vinden van antwoorden op je vragen. Zo ontdek je stap voor stap weer waar jij goed in bent, waar je gelukkig van wordt en hoe je verder moet. En sta je er niet alleen voor om een nieuwe baan te vinden.

Mag ik de nieuwe baan weigeren?

Als je werkgever een nieuwe functie voor je heeft gevonden, moet je die accepteren. Als je de functie niet geschikt vindt, kun je kijken of je zelf een andere functie passender vindt en die leg je voor aan je werkgever. Het kan zijn dat jouw werkgever niet akkoord gaat met jouw voorstel. Dan moet je toch de functie die je werkgever voorstelde accepteren. Als je dat niet doet, kan het gevolgen hebben voor je WW-uitkering.

Lager salaris bij herplaatsing

Het kan voorkomen dat je werkgever een nieuwe functie voor je vindt en je wil herplaatsen, maar dat je salaris daarop achteruitgaat. Dat is geen reden om de functie af te wijzen, als je dat wel doet, kan het zijn dat je geen transitievergoeding krijgt bij je ontslag. Ook heb je geen recht op vergoedingen die het gat tussen je oude salaris en je nieuwe salaris kleiner maken of dichten. Maar, bij bepaalde contracten (vaststellingscontract) of een sociaal plan kun je daar wel over onderhandelen.

Hoe werkt herplaatsing als je arbeidsongeschikt bent?

Ook als je (langdurig) arbeidsongeschikt bent, moet je werkgever zijn best doen om een nieuwe, passende functie voor je te vinden.

Krijg ik transitievergoeding bij herplaatsing?

Als je werkgever je herplaatst in een andere functie heb je geen recht op transitievergoeding, ook niet als je lager betaald krijgt in je nieuwe functie. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag en niet voor een salarisdaling door herplaatsing. Wel zijn er uitzonderingen, bijvoorbeeld als er een structurele vermindering is van het aantal uren dat je werkt of als je werkgever verwijtbaar heeft gehandeld bij herplaatsing.

Afspraken in het sociaal plan

In een sociaal plan staan vaak afspraken waar je werkgever zich aan moet houden bij herplaatsing. Bijvoorbeeld wie voor ander werk in aanmerking komt. Of afspraken over loon. Je kunt afspreken dat je je oude loon houdt, ook al heb je na herplaatsing een functie met een lager loon. Er kunnen ook afspraken in staan over schadevergoeding voor jou. Het kan zijn dat je een vergoeding krijgt als je snel een andere baan vindt.

Als je toch ontslag krijgt

Het kan zijn dat het niet lukt om jou en je collega's te herplaatsen. Je werkgever kan dan ontslag voor jullie aanvragen bij het UWV. In dat geval geldt het afspiegelingsbeginsel. Dat is een regel om te bepalen wie er ontslagen wordt.

Zo geef jij richting aan de zoektocht naar een nieuwe functie

Ben jij bijvoorbeeld door herplaatsing op zoek naar een nieuwe functie of wil je grip krijgen op je loopbaan? Dan is zelfonderzoek een goed startpunt. Als je weet wie je bent, wat je kan en wil, geeft dat richting aan je zoektocht naar een nieuwe baan. Wij helpen je hier graag mee met de praktische checklist ‘Grip op je loopbaan’.

Met deze checklist ontdek je:

  • Waar je goed in bent
  • Waar je warm voor loopt
  • Hoe je in je huidige of vorige functie zit of zat
  • Hoe je je kunt oriënteren op de arbeidsmarkt
  • Onder welke voorwaarden je wil werken

Vul het formulier in om de checklist in je mail te ontvangen.

Word lid en sta sterker bij fusies en reorganisaties

  • Antwoord op al je vragen over fusies, reorganisaties en faillissement
  • We kunnen ondersteuning bieden bij fusies en reorganisaties
  • Begeleiding bij mogelijk ontslag
  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
  • Kortingen op vaste lasten met je ledenpas
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.