Bij een reorganisatie is herplaatsing één van de mogelijkheden. Er wordt dan gekeken hoe jij een nieuwe baan of functie kunt krijgen. Binnen of buiten je organisatie.
Herplaatsing kan het volgende betekenen:
In een sociaal plan staan vaak afspraken waar je werkgever zich aan moet houden bij herplaatsing. Bijvoorbeeld wie voor ander werk in aanmerking komt. Of afspraken over loon. Bijvoorbeeld dat je je oude loon houdt, ook al heb je na herplaatsing een functie met een lager loon. Ook kunnen er afspraken in staan over schadevergoeding voor jou. Het kan zijn dat je een vergoeding krijgt als je snel een andere baan vindt.
Het kan zijn dat het niet lukt om jou en je collega's te herplaatsen. Je werkgever kan dan ontslag voor jullie aanvragen bij het UWV. In dat geval geldt het afspiegelingsbeginsel. Dat is een regel om te bepalen wie er ontslagen wordt.