Tijdelijk contract (contract voor bepaalde tijd)

Heb je meer dan drie tijdelijke contracten gehad? Of heb je 36 maanden op basis van een tijdelijk contract gewerkt? Dan heb je recht op een vast dienstverband en hoor je een vast contract te krijgen. Dit is bepaald in de ketenregeling, die sinds januari 2020 geldt.

Dit geldt niet als er tussen de contracten een tussenpoos van zes maanden heeft gezeten. Dan begint de telling van voren af aan. Vakbonden en werkgevers mogen hiervan afwijken, maar dan moet hierover een afspraak staan in je cao.

Als je een huis koopt of huurt dan vraagt je bank of verhuurder vaak naar een intentieverklaring. Dat doen ze omdat ze meer zekerheid willen over jouw financiële toekomst. Je kunt zo'n verklaring vragen aan je werkgever. Je werkgever is niet verplicht een intentieverklaring af te geven. De intentieverklaring geeft ook geen garantie op een hypotheek.

Als jij door blijft werken na de einddatum van je contract en je werkgever zegt hier niets van, wordt je tijdelijke contract stilzwijgend met dezelfde termijn verlengd.

De ketenregeling bepaalt wanneer je van een tijdelijk naar een vast contract gaat. Je leest er in de eerste veelgestelde vraag meer over.

Ben jij een tijdelijke invalkracht in het basisonderwijs of speciaal onderwijs die een zieke leerkracht vervangt? Dan geldt voor jou een andere regel. Je hebt niet vanzelf recht op een vast contract na een aantal tijdelijke contracten.