Een vast contract is een arbeidsovereenkomst zonder einddatum, tijdsduur of reden waarom het contract eindigt. Met een vast contract geniet je van veel voordelen, zoals werkzekerheid.
Heb je meer dan drie tijdelijke contracten gehad? Of heb je 36 maanden op basis van een tijdelijk contract gewerkt? Dan hoor je naar aanleiding van de ketenregeling een vast contract te krijgen. Dit geldt niet als er tussen de contracten een pauze zit van zes maanden. Dan begint de telling van voren af aan. Vakbonden en werkgevers mogen hiervan afwijken, maar dan moet hierover een afspraak staan in je cao.
Ben jij een tijdelijke invalkracht in het basisonderwijs of speciaal onderwijs die een zieke leerkracht vervangt? Dan geldt voor jou een andere regel. Je hebt niet vanzelf recht op een vast contract na een aantal tijdelijke contracten.
Je hebt een contract of arbeidsovereenkomst als jij persoonlijk verplicht bent om tegen betaling werk uit te voeren voor je werkgever. De werkgever is in deze relatie de 'baas’. De afspraken die je met je werkgever maakt zijn op papier vastgelegd. Deze afspraken mogen nooit slechter zijn (wel beter!) dan wat er in de wet of in de cao staat.
Je werkt met een tijdelijk contract voor een bedrijf of werkgever waar je de komende jaren graag voor wilt blijven werken. En je wilt meer zekerheid, een huis kunnen kopen of een lening afsluiten. Allemaal redenen om een vast contract te willen.
Binnen je huidige, tijdelijke contract kun je het gesprek aangaan met je werkgever over jouw kansen op een vast contract. In onze tips voor een vast contract waarmee je jouw werkgever kunt overtuigen om jou een vast contract te geven.
Laat weten aan je werkgever dat je een vast contract wilt en waarom je dit wilt. Leg goed uit waarom je graag voor de organisatie blijft werken en waarom een vast contract belangrijk is. Wij helpen je vast op weg met onderstaande voorbeelden.
Een vast contract is belangrijk voor jou want:
Je wilt een vast contract omdat je graag voor langere tijd bij de organisatie wilt werken omdat:
Laat de werkgever weten waarom het goed voor hen is om jou een vast contract te geven. Bijvoorbeeld:
Als je gesprekken met je leidinggevende goed voorbereid, heb je meer kans om te krijgen wat je wilt.
Juist op de werkvloer kun je laten zien dat je een belangrijk bent voor de organisatie. Laat zien dat je niet te missen bent. Doe je werk goed, kom afspraken na, houd je aan de planning en zorg voor een prettige samenwerking met je collega's.
Als je geen duidelijk antwoord krijgt op jouw vraag om een vast contract, dan kun je vragen waarom een vast contract nog niet mogelijk is. Als je weet waar de twijfel vandaan komt, weet je ook of het mogelijk is om deze twijfel weg te nemen. Vraag wat jij kunt doen om in aanmerking te komen voor een vast contract en vraag je leidinggevende welke concrete doelen jullie met elkaar kunnen afspreken.
Noteer voor jezelf waar je aan gewerkt hebt en wat je hebt bijgedragen. Je kunt hiervoor de STARR-methode gebruiken.
Hoe haal je het meeste uit een gesprek? Probeer goed te luisteren, vat kort samen hoe jij de boodschap van je leidinggevende hebt begrepen en vraag door om echt tot de kern te komen.
Als je voelt dat je emotioneel wordt, zoals boos of verdrietig, rond dan het gesprek af en plan op een later moment iets nieuws in. Dat geeft je ook weer tijd om extra argumenten te verzamelen waarom jij een vast contract verdient
Als je een vraag krijgt waar je even niet op voorbereid bent, kun je toch professioneel reageren. Bijvoorbeeld als volgt:
Zorg ervoor dat als je belooft terug te komen op een onderwerp, dat je dit ook doet.
Je wilt het gesprek niet met een achterstand beginnen. Een goed moment voor het gesprek is:
Een minder goed moment voor het gesprek is:
Wil je eens praten met iemand over je loopbaanwensen of je persoonlijke ontwikkeling? Als je lid bent van de FNV heb je gratis toegang tot alle loopbaantrainingen, -gesprekken en vele andere dienstverlening van de FNV.
Maak een afspraak
Wil je eens praten met iemand over je loopbaanwensen of je persoonlijke ontwikkeling? Als je lid bent van de FNV heb je gratis toegang tot alle loopbaantrainingen, -gesprekken en vele andere dienstverlening van de FNV.
Maak een afspraak
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & Contact
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.