Heb je drie of meer tijdelijke contracten gehad in drie jaar tijd? Dan heb je recht op een vast contract. Dit is bepaald in de ketenregeling, die sinds januari 2020 geldt. Wat staat er nog meer in de ketenregeling en waar moet je op letten?
Download de brochureAls je een nieuwe baan hebt, dan krijg je meestal eerst een tijdelijk contract. Een tijdelijk contract heeft een datum waarop het contract eindigt. Meestal loopt een tijdelijk contract een jaar. Is je werkgever tevreden over je? Dan kan hij je daarna nog maximaal twee keer een tijdelijk contract geven voordat hij aan een vast contract begint. Als werknemer heb je volgens de ketenregeling recht op een vast contract:
Opvolgend werkgeverschap is een omschrijving uit de ketenregeling die beschrijft wanneer de keten van tijdelijke contracten doorloopt. Ga je hetzelfde werk doen bij een andere werkgever? Dan is er soms sprake van ‘opvolgend werkgeverschap ketenregeling’. Bijvoorbeeld als je uitzendkracht bent en hetzelfde werk gaat doen bij het bedrijf waar je eerst via het uitzendbureau werkte. Of bij een overname van een bedrijf waarbij je baan niet verandert. Opvolgend werkgeverschap is een ingewikkeld juridisch begrip. Neem gerust contact met ons op als je hier persoonlijke vragen over hebt. Of als jij en je werkgever het niet eens zijn.
Voor uitzendkrachten gaat de ketenbepaling pas in als ze 26 weken hebben gewerkt. In sommige cao’s is die termijn verlengd tot maximaal 78 weken.
Werk je voor je beroepsopleiding in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in een bedrijf, met een leer- werkovereenkomst? Of ben je scholier onder de 18 jaar en werk je maximaal twaalf uur in de week in een bijbaan? Dan geldt de ketenregeling niet voor jou.
Ben je na het bereiken van AOW-gerechtigde leeftijd ergens aan het werk? Dan is de ketenbepaling anders dan hierboven beschreven. Je hebt in dit geval recht op een vast contract als je in een periode van vier jaar zes tijdelijke contracten hebt gehad.
Heb je volgens de ketenregeling nog geen recht op een vast contract, maar wil je dat wel? Download dan onze brochure vol handige informatie en tips!
Misschien werk je nu met een tijdelijk contract. Maar je hebt het naar je zin en wil er de komende jaren graag blijven werken. Een vast contract geeft je dan meer zekerheid. Zodat je bijvoorbeeld een hypotheek kunt krijgen of een lening kunt afsluiten. Download onze tips waarmee je jouw werkgever kunt overtuigen om je een vast contract te geven.
Dit vind je in onze tips:
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.