Ketenregeling

Tijdelijk contract en vast contract

Als je een nieuwe baan hebt, dan krijg je meestal eerst een tijdelijk contract. Een tijdelijk contract heeft een datum waarop het contract eindigt. Meestal loopt een tijdelijk contract een jaar. Is je werkgever tevreden over je? Dan kan hij je daarna nog maximaal twee keer een tijdelijk contract geven voordat hij aan een vast contract begint. Als werknemer heb je volgens de ketenregeling recht op een vast contract:

Wat betekent opvolgend werkgeverschap?

Opvolgend werkgeverschap is een omschrijving uit de ketenregeling die beschrijft wanneer de keten van tijdelijke contracten doorloopt. Ga je hetzelfde werk doen bij een andere werkgever? Dan is er soms sprake van ‘opvolgend werkgeverschap ketenregeling’. Bijvoorbeeld als je uitzendkracht bent en hetzelfde werk gaat doen bij het bedrijf waar je eerst via het uitzendbureau werkte. Of bij een overname van een bedrijf waarbij je baan niet verandert. Opvolgend werkgeverschap is een ingewikkeld juridisch begrip. Neem gerust contact met ons op als je hier persoonlijke vragen over hebt. Of als jij en je werkgever het niet eens zijn.

Van tijdelijk naar vast

Heb je volgens de ketenregeling nog geen recht op een vast contract, maar wil je dat wel? Kijk op dan onze pagina over een vast contract voor handige informatie en tips!