Ketenregeling

Heb je drie of meer tijdelijke contracten gehad in drie jaar tijd? Dan heb je recht op een vast contract. Dit is bepaald in de ketenregeling, die sinds januari 2020 geldt. Wat staat er nog meer in de ketenregeling en waar moet je op letten?

Download de brochure

Als je een nieuwe baan hebt, dan krijg je meestal eerst een tijdelijk contract. Een tijdelijk contract heeft een datum waarop het contract eindigt. Meestal loopt een tijdelijk contract een jaar. Is je werkgever tevreden over je? Dan kan hij je daarna nog maximaal twee keer een tijdelijk contract geven voordat hij aan een vast contract begint. Als werknemer heb je volgens de ketenregeling recht op een vast contract:

  • Als je drie of meer tijdelijke contracten hebt gehad (bij dezelfde werkgever) in drie jaar tijd.
  • Als je drie of meer tijdelijke contracten hebt gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers. Bijvoorbeeld bij uitzendkrachten die doorstromen naar het bedrijf waar ze eerst via het uitzendbureau werkten.
  • Als de pauze tussen contracten maximaal zes maanden is. 
  • Als er in de cao geen andere afspraken staan. De cao gaat namelijk voor. 

Wat betekent opvolgend werkgeverschap?

Opvolgend werkgeverschap is een omschrijving uit de ketenregeling die beschrijft wanneer de keten van tijdelijke contracten doorloopt. Ga je hetzelfde werk doen bij een andere werkgever? Dan is er soms sprake van ‘opvolgend werkgeverschap ketenregeling’. Bijvoorbeeld als je uitzendkracht bent en hetzelfde werk gaat doen bij het bedrijf waar je eerst via het uitzendbureau werkte. Of bij een overname van een bedrijf waarbij je baan niet verandert. Opvolgend werkgeverschap is een ingewikkeld juridisch begrip. Neem gerust contact met ons op als je hier persoonlijke vragen over hebt. Of als jij en je werkgever het niet eens zijn.

Voor uitzendkrachten gaat de ketenbepaling pas in als ze 26 weken hebben gewerkt. In sommige cao’s is die termijn verlengd tot maximaal 78 weken. 

Werk je voor je beroepsopleiding in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in een bedrijf, met een leer- werkovereenkomst? Of ben je scholier onder de 18 jaar en werk je maximaal twaalf uur in de week in een bijbaan? Dan geldt de ketenregeling niet voor jou. 

Ben je na het bereiken van AOW-gerechtigde leeftijd ergens aan het werk? Dan is de ketenbepaling anders dan hierboven beschreven. Je hebt in dit geval recht op een vast contract als je in een periode van vier jaar zes tijdelijke contracten hebt gehad. 

Van tijdelijk naar vast

Heb je volgens de ketenregeling nog geen recht op een vast contract, maar wil je dat wel? Download dan onze brochure vol handige informatie en tips!

Hoe ga je van een tijdelijk naar een vast contract?

Misschien werk je nu met een tijdelijk contract. Maar je hebt het naar je zin en wil er de komende jaren graag blijven werken. Een vast contract geeft je dan meer zekerheid. Zodat je bijvoorbeeld een hypotheek kunt krijgen of een lening kunt afsluiten. Download onze tips waarmee je jouw werkgever kunt overtuigen om je een vast contract te geven.

Dit vind je in onze tips:

  • handvatten om goed voorbereid het gesprek aan te gaan met je leidinggevende;
  • handige gesprekstechnieken om je boodschap duidelijk over te brengen;
  • hoe je het juiste moment kiest om het gesprek aan te gaan.

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact
FNV medewerkster geeft informatie aan leden

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact

Vragen over je contract? De FNV is er voor jou!

  • Het beantwoorden van al jouw contractvragen
  • Invloed op jouw arbeidsvoorwaarden via je cao
  • Advies over financiële planning en hulp bij geldzorgen
  • Samen met jou je contract doornemen voordat je het tekent
  • Persoonlijk advies over werk, inkomen en loopbaan
  • Korting op verzekeringen, energie, boodschappen en meer
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.