Ontslag in proeftijd

Je wettelijke opzegtermijn

Als je werkgever je ontslaat in je proeftijd is er geen opzegtermijn. Wel moet in je contract duidelijk staan dat er sprake is van een proeftijd, wat dit inhoudt en hoe lang deze duurt. Dit zijn de regels over de duur van je proeftijd:

Ontslag nemen in proeftijd

Bevalt je nieuwe baan toch niet? Je kunt ook zelf kiezen voor ontslag in proeftijd. Dan heb je ook geen wettelijke opzegtermijn. Als je zelf ontslag neemt, heb je vaak geen recht op een WW-uitkering. Overleg altijd eerst met ons voordat je zelf ontslag neemt. Wij bekijken je situatie en adviseren je wat je het beste kunt doen.

Ontslag in proeftijd: WW-uitkering

Ben je ontslagen in je proeftijd? In sommige gevallen heb je wel recht op een WW-uitkering. Voor deze aanvraag heb je wel een verklaring nodig van je werkgever, waarin hij beschrijft waarom hij je ontslaat. Ook kan je arbeidsverleden meetellen bij de beoordeling voor de WW. 

Je WW-uitkering kan in gevaar komen:

Ontslag in proeftijd: salaris

Neem of krijg je ontslag tijdens proeftijd, dan heb je gewoon recht op je salaris over de gewerkte uren van die maand.

Discriminatiegronden

Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan in je proefperiode als hij dat doet op basis van discriminatie. Een chronische ziekte of handicap, maar ook gender, zwangerschap of seksuele geaardheid mag nooit een reden zijn voor een ontslag in proeftijd. Neem contact met ons op als je denkt dat dit bij jou speelt; onze juristen denken graag met je mee.