Ontslag in proeftijd

Hoe zit het eigenlijk met ontslag tijdens proeftijd? Je werkgever kan je tijdens je proeftijd per direct ontslaan. Daar doe je weinig aan. Behalve als het ontslag een zogenoemde discriminatiegrond heeft. Lees hier meer over je rechten en de regels bij ontslag in proeftijd.

Je wettelijke opzegtermijn

Als je werkgever je ontslaat in je proeftijd is er geen opzegtermijn. Dat betekent dus dat hij je per direct op straat kan zetten. Wel moet in je contract duidelijk staan wat je proeftijd is en hoe lang deze duurt. Dit zijn de regels over de duur van je proeftijd:

Contract van 6 maanden of korter: geen proeftijd
Contract tussen de 6 maanden en 2 jaar: maximaal 1 maand
Tijdelijk contract voor 2 jaar of lange: maximaal 2 maanden
Contract voor onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden

Ontslag nemen in proeftijd

Bevalt je nieuwe baan toch niet? Je kunt ook zelf kiezen voor ontslag in proeftijd. Dan heb je ook geen wettelijke opzegtermijn. Overleg altijd eerst met ons voordat je zelf ontslag neemt. Wij bekijken je situatie en adviseren je wat je het beste kunt doen. Soms heeft het vervelende gevolgen voor je als je zelf ontslag neemt in je proeftijd. Je krijgt dan bijvoorbeeld geen WW-uitkering.

Ontslag in proeftijd: WW-uitkering

Ben je ontslagen in je proeftijd? In sommige gevallen heb je recht op WW. Voor deze aanvraag heb je wel een verklaring nodig van je werkgever, waarin hij beschrijft waarom hij je ontslaat. Ook kan je arbeidsverleden meetellen bij de beoordeling voor de WW.

Je WW kan in gevaar komen:

Als je ontslag je eigen schuld is. Bijvoorbeeld omdat je steeds te laat op je werk kwam;
Als je zelf ontslag neemt tijdens je proeftijd. Je krijgt dan geen WW-uitkering.

Ontslag in proeftijd: salaris

Neem of krijg je ontslag tijdens proeftijd, dan heb je gewoon recht op je salaris van de gewerkte uren van die maand.

Discriminatiegronden

Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan in je proefperiode als hij dat om discriminatiegronden doet. Een chronische ziekte of handicap, maar ook gender, zwangerschap of seksuele gerichtheid mag nooit een reden zijn voor een ontslag in proeftijd. Neem contact met ons op als je denkt dat dit bij jou speelt; onze juristen denken graag met je mee.

Meer over ontslag

Ontslag nemen of krijgen kan je veel stress en onzekerheid geven. Er komt veel op je af, maar je staat er niet alleen voor. Daarom hebben we de meest gestelde vragen én antwoorden over ontslag voor je op een rij gezet in de brochure ‘Ontslag krijgen of nemen’.

In deze brochure krijg je antwoord op vragen als:

Heb ik recht op een ontslagvergoeding?
Aan welke regels moet mijn werkgever zich houden?
Hoe en wanneer vraag ik een WW-uitkering aan?
Heb ik ook recht op een WW-uitkering als ik ontslag neem?

Hulp van de FNV nodig?

Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!

Naar Service & Contact