Ziek melden

Ben je ziek? Meld je dan meteen ziek bij de juiste persoon. Meestal is dat je leidinggevende. Is die er niet, meld je dan bij de vervanger van je leidinggevende. Je hoeft geen vragen te beantwoorden over je ziekte. Je moet wel bereikbaar zijn.

Je hoeft niets te vertellen over je ziekte

Je werkgever mag jou geen vragen stellen over je medische situatie. Zoals bijvoorbeeld waar je last van hebt, of naar de behandeling van je ziekte. Wel mag de werkgever vragen stellen die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met de werkzaamheden. Bijvoorbeeld hoe lang je denk ziek te zijn of wat de status van lopende projecten is in verband met vervanging. Ook de bedrijfsarts en arboarts mogen geen medische informatie aan je werkgever geven. Tenzij je daar zelf toestemming voor gegeven hebt.

Let op: Heeft je ziekteverzuim te maken met je werk? Dan mag de bedrijfsarts wel tegen je werkgever zeggen welke aanpassingen gedaan moeten worden, zodat jij je werk weer kunt doen.

Houd je aan de verzuimregels

Ieder bedrijf heeft een reglement of verzuimprotocol voor ziekmeldingen. Het is belangrijk dat je je daar tijdens je ziekte aan houdt. Zorg dat je daarnaast altijd bereikbaar bent voor de arbo- of bedrijfsarts.

Onterechte ziekmelding

Ben jij na een periode van ziekte weer volledig aan het werk gegaan? Dan kan het zomaar zijn dat je werkgever je administratief voor 1% ziek houdt. Dit gebeurt steeds vaker. Als werknemer weet je dit vaak helemaal niet. Lees hier wat je in dit geval kunt doen en download de voorbeeldbrief Onterechte ziekmelding.

Download de voorbeeldbrief