Cao GGZ: loonbod werkgevers is te laag

Na zes onderhandelingsrondes zijn de vakbonden en werkgevers nog ver verwijderd van een nieuwe cao GGZ. Werkgevers bieden 1,65% loonsverhoging per 1 juli 2027 en nog eens 1,65% per 1 juli 2028. Volgens de FNV is dat veel te weinig.

Loonbod voor cao GGZ is niet genoeg

Het loonbod van werkgevers bestaat uit een loonsverhoging van 1,65% per 1 juli 2027 en 1,65% per 1 juli 2028. Volgens FNV-bestuurder Elise Merlijn is dat veel te weinig. Merlijn: ‘Met zo'n beperkt bod geven werkgevers onvoldoende invulling aan hun verantwoordelijkheid om medewerkers perspectief en waardering te bieden.’ Het loonbod is volgens ons niet genoeg om de inflatie bij te houden.

Wel beweging op andere onderwerpen

Op enkele onderwerpen is wel beweging. Werkgevers hebben voorstellen gedaan voor de reiskostenvergoeding, vergoedingen voor extra werk, verschoven diensten, roosters en het veiligheidsprotocol. Maar na zes onderhandelingsrondes is dat nog niet genoeg.

Merlijn: ‘Wij willen een cao die waardering niet alleen uitspreekt, maar ook laat zien in loon, vergoedingen, veiligheid, herstelmogelijkheden en meer zeggenschap over werktijden. Daarvoor zullen werkgevers de komende periode echt meer in beweging moeten komen.’

Volgende cao-onderhandeling op 27 oktober

De volgende en voorlopig laatste geplande onderhandelingsdag is op 27 oktober 2026. Die dag wordt belangrijk voor het vervolg van de onderhandelingen over de cao GGZ.