GGZ-werknemers gaan vanaf december actievoeren: eerste acties deze eeuw

Werknemers in de geestelijke gezondheidszorg gaan vanaf december actievoeren voor een betere cao. Het ultimatum dat de vakbonden vorige week aan werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz hebben gesteld, is vandaag om 12.00 uur verlopen. Werkgevers zijn niet inhoudelijk tegemoetgekomen aan de eisen van de bonden. Het worden de eerste collectieve acties van GGZ-werknemers deze eeuw.

‘Ik ben buitengewoon teleurgesteld dat we na zoveel onderhandelingsrondes nog steeds geen resultaat hebben dat recht doet aan de mensen die zich elke dag met hart en ziel inzetten om dit belangrijke werk te doen. Werkgevers laten het er kennelijk op aankomen dat de onrust in de sector verder oploopt. Ze hebben niet eens de moeite genomen om inhoudelijk op onze eisen in te gaan. Medewerkers voelen zich niet gehoord en gezien. Dat is precies wat er misgaat in deze sector en waardoor werknemers nu in actie komen’, zegt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn.

Loonbod blijft achter bij inflatie

Na acht onderhandelingsronders ligt er nog altijd geen akkoord. Werkgevers boden een loonsverhoging van 2,2 procent per 1 juli 2027 en nog eens 2,5 procent per 1 juli 2028. Bij een cao-looptijd van 29 maanden komt dat neer op 4,7% in totaal, terwijl de vakbonden 6% loonsverhoging eisen bij een looptijd van maximaal twaalf maanden. Daarmee blijft het loonbod achter bij de inflatie en betekent dat koopkrachtverlies voor werknemers. Ook over onder meer reiskosten, werkdruk, bijzondere diensten en ondersteuning bij PTSS kwamen partijen niet tot overeenstemming. 

Onrust groeit op werkvloer

Jeroen Degenkamp, sociaal psychiatrisch verpleegkundige en actieleider, bood namens de vakbonden het ultimatum aan de werkgevers aan: ‘Ik zie steeds meer verontwaardigde collega’s. Dat raakt me, want het werk in de GGZ is juist ontzettend mooi. Elke dag mogen we mensen helpen hun eigen veerkracht terug te vinden. Om dat werk goed en met plezier te kunnen blijven doen, moeten werkgevers ook investeren in hun werknemers.’

Werkgevers laten ons geen andere keuze

‘We hadden dit liever aan de cao tafel opgelost. Met het ultimatum hebben we de werkgevers een laatste mogelijkheid gegeven om acties te voorkomen. Die kans hebben ze niet benut. Zij kiezen dus voor acties. Hoe die eruit gaan zien maken we in een later stadium bekend. Niemand in de ggz gaat graag actievoeren, maar we hebben geen keuze’, besluit Chantal van Dijk, bestuurder CNV.