Cao GGZ: beweging aan tafel, maar werknemers verdienen meer
Zo ging het cao-overleg van 23 september 2026
Tijdens het cao-overleg voor jouw nieuwe cao GZZ, op 23 september 2026, is op verschillende onderwerpen beweging ontstaan. Dat is positief. Tegelijkertijd zijn er nog belangrijke verschillen tussen werkgevers en vakbonden.
Dit staat centraal
Voor de FNV staat één ding centraal: personeelstekorten los je niet op door werknemers steeds flexibeler in te zetten. Goed werkgeverschap begint bij voldoende personeel, een fatsoenlijk salaris, grip op je rooster en volledige waardering van de uren die je voor je werkgever beschikbaar bent. Dit is noodzakelijk om de ggz aantrekkelijk en toekomstbestendig te houden.
Definitief
Een belangrijke stap vooruit is het voorstel om roosters twee maanden van tevoren bekend te maken en één maand van tevoren definitief vast te stellen. Toch willen werkgevers ruimte houden om vastgestelde diensten daarna nog te wijzigen.
De FNV vindt dat een definitief rooster ook echt definitief moet zijn. Werknemers moeten werk en privé kunnen plannen zonder het risico dat diensten op het laatste moment worden verschoven. Personeelstekorten mogen niet telkens worden afgewenteld op werknemers.
Daarnaast blijven we ons inzetten voor een eerlijke waardering van slaap- en aanwezigheidsdiensten. Als je voor je werkgever beschikbaar moet zijn, moet die tijd ook eerlijk worden beloond.
Structurele oplossingen
Voor de FNV gaat deze cao over meer dan vergoedingen alleen. De hoge werkdruk en personeelstekorten vragen om structurele oplossingen. Meer collega's, voorspelbare roosters en goede arbeidsvoorwaarden zijn nodig om de ggz aantrekkelijk te houden.
Ook over onderwerpen als reiskostenvergoeding, professionele zeggenschap, opleiding en ontwikkeling, veilig werken en gezond richting pensioen doorwerken wordt verder onderhandeld.
Op verschillende onderdelen worden stappen gezet, maar uiteindelijk telt het totaalpakket. Op 6 oktober 2026 praten partijen verder. Dan wordt ook een loonbod van de werkgevers verwacht.
Een nieuwe cao GGZ moet werknemers echt iets opleveren.
