Nog geen cao-akkoord in de GGZ
Verschillen blijven groot
Op 8 juni vond de vijfde onderhandelingsronde plaats voor een nieuwe cao GGZ. Helaas heeft deze ronde nog niet geleid tot een akkoord. De verschillen tussen de vakbonden en de werkgevers zijn nog steeds groot.
Heel verschillend
Tijdens deze onderhandelingsronde werd opnieuw duidelijk dat vakbonden en werkgevers heel verschillend naar de situatie kijken. Werkgevers blijven inzetten op een beperkt pakket van losse maatregelen. Daarbij wijzen zij vooral op financiële beperkingen en de kwetsbare situatie van instellingen.
Als vakbond kiezen wij juist bewust voor een totaaloplossing. Daarom hebben wij een integraal cao-pakket neergelegd. De problemen in de GGZ hangen immers nauw met elkaar samen en vragen daarom ook om samenhangende oplossingen.
Dit is waar wij voor gaan
Ons voorstel bestaat uit een pakket aan verbeteringen, waaronder:
- Meer grip op je rooster en minder werkdruk: meer voorspelbaarheid in werktijden, minder last-minute wijzigingen en een betere bescherming van je vrije tijd.
- Eerlijke beloning voor extra werk: extra gewerkte uren moeten eerlijk worden beloond, met passende vergoedingen voor het werk dat je verricht.
- Betere toeslagen en inkomen: onregelmatigheidstoeslag (ORT) en andere toeslagen moeten daadwerkelijk meetellen bij de berekening van bijvoorbeeld vakantiegeld en de eindejaarsuitkering.
- Reiskosten die aansluiten bij de werkelijkheid: vergoedingen moeten aansluiten bij de werkelijke kosten die medewerkers maken en niet beperkt blijven tot lage maximumbedragen.
- Duurzaam kunnen blijven werken: geen mooie woorden, maar concrete rechten en mogelijkheden die ervoor zorgen dat je gezond en met plezier je werk kunt blijven doen.
- Meer zeggenschap en veiligheid: meer invloed op je werk, meer ruimte voor professionele inbreng en serieuze aandacht voor veiligheid. Daaronder valt ook de erkenning van PTSS als beroepsziekte.
Waar loopt het op vast?
Op sommige punten zien we beweging, maar werkgevers willen het grotere geheel nog steeds onvoldoende erkennen. Daardoor dreigt een akkoord te ontstaan dat slechts bestaat uit deeloplossingen. Daarmee worden de hoge werkdruk en de personeelstekorten in de sector niet structureel aangepakt.
Hoe nu verder?
Op 23 september gaan we weer verder aan de cao-tafel. Dat lukt alleen met de steun van jou en je collega's. Daarom nodigen we je uit om mee te praten en mee te denken tijdens onze digitale meet-and-greetmomenten.
Data
- Donderdag 30 juli
19.30 – 21.00 uur
- Donderdag 13 augustus
12.00 – 12.30 uur (met een kwartier uitloop)
13.00 – 13.30 uur
Word lid
Samen zorgen we voor een sterke, eerlijke en toekomstbestendige GGZ. Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
