Medewerkers in de GGZ zijn meer dan een getal

De cao-onderhandelingen voor de GGZ gaan moeizaam. Het geplande overleg van 21 april kon helaas niet doorgaan door persoonlijke omstandigheden aan de kant van de werkgevers. Gelukkig hebben we op 23 april alsnog met de NLGGZ gesproken. De belangrijkste vraag was: hoe reageren werkgevers inhoudelijk op de voorstellen van de vakbonden?

Meer dan een getal

Werkgevers zeggen dat er ‘meer dan 70 voorstellen’ liggen. Dat klopt, maar daar gaat het niet om. Door alleen naar het aantal te kijken, lijkt het alsof medewerkers via hun vakbonden nooit tevreden zijn. Dat beeld klopt niet.

Elise Merlijn, bestuurder bij de FNV, zegt:
'Onze voorstellen komen niet zomaar ergens vandaan. Ze komen uit gesprekken met medewerkers in de GGZ. Dit zijn mensen die elke dag hard werken, onder hoge druk. Er zijn grote personeelstekorten en het werk wordt steeds zwaarder.'

Ze legt twee onderwerpen uit die veel medewerkers dagelijks merken.

Roosters

'In de praktijk zien we dat roosters vaak laat klaar zijn of tussendoor eenzijdig worden aangepast. Daardoor is het moeilijk om werk en privé te combineren. Dit zorgt voor stress en kan leiden tot uitval,' zegt Merlijn.

De FNV wil duidelijke afspraken: roosters moeten op tijd worden gemaakt (minimaal drie maanden vooruit) en één maand van tevoren vaststaan. Veranderingen daarna mogen alleen in overleg en met duidelijke afspraken.

'Dit is geen luxe, maar een basisvoorwaarde om dit werk gezond vol te houden.'

Diensten

Te vaak wordt gewoon werk ingepland als een bijzondere dienst, zoals een slaapdienst of aanwezigheidsdienst. Terwijl van tevoren al duidelijk is dat er echt gewerkt moet worden. Ook tellen niet alle gewerkte uren mee in het jaarurensysteem (JUS). Daardoor moeten medewerkers te veel diensten draaien, zegt Merlijn.

'Onze voorstellen zorgen ervoor dat alle gewerkte uren meetellen. Ook willen we dat bijzondere diensten niet worden gebruikt voor normaal werk. En deze diensten moeten eerlijk worden beloond, in tijd en/of geld.'

Dit zorgt voor minder werkdruk, meer eerlijkheid en helpt om uitval te voorkomen.

Wat staat er op het spel?

Deze voorbeelden laten zien waar het echt om gaat. Het gaat niet om steeds meer eisen stellen, maar om afspraken die ervoor zorgen dat mensen hun werk kunnen blijven doen. Deze afspraken bepalen ook of de GGZ een aantrekkelijke werkgever blijft. Het gaat om:

Veiligheid

Veilig werken is ook een belangrijk onderwerp. Tijdens de tweede onderhandelingsronde zijn voorstellen over veiligheid besproken. De FNV heeft opnieuw aangegeven wat zij belangrijk vinden. De vakbond wil afspraken maken over onder andere:

Tij keren

De uitstroom van medewerkers is zorgwekkend, vooral onder jonge mensen. Tegelijk stoppen ervaren collega’s door de hoge werkdruk en onvoorspelbaarheid.

Merlijn zegt: 'Als we dit willen veranderen, zijn er structurele keuzes nodig.'

De voorstellen van de FNV voor een nieuwe cao vormen daarom één geheel. Ze zijn gericht op het behouden van medewerkers, het verlagen van de werkdruk en het klaarmaken van de sector voor de toekomst.

Geen wij-zij

'Wij hebben niets aan een wij-zij-denken. Tegenstellingen helpen niemand: niet de medewerkers, niet de werkgevers en zeker niet de cliënten,' zegt Merlijn. Wat wel helpt, is een goed gesprek over wat nodig is om medewerkers te behouden.

Dat vraagt van werkgevers dat zij verder kijken dan alleen het aantal voorstellen. Het gaat om de inhoud en de praktijk van elke dag.

Hoe nu verder?

De FNV blijft zich inzetten voor een goede cao voor de GGZ. Een cao die past bij het belang van de sector én bij de mensen die dit belangrijke en zware werk doen. Samen werken we aan een sterke, eerlijke en toekomstbestendige cao voor de GGZ. De gesprekken over de nieuwe cao worden op 6 mei hervat.

Word lid

Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.

Word lid

Of maak je collega lid en verdien een tientje!