Update cao-overleg GGZ 13 mei
Werkgevers met integraal voorstel, discussie inhoudelijk op scherp
Op 13 mei heeft opnieuw overleg plaatsgevonden over de nieuwe Cao GGZ. In dit overleg hebben werkgevers, zoals aangekondigd, een integraal voorstel op tafel gelegd. Dat voorstel bevat zowel loon als afspraken over roosters, toeslagen, veiligheid en duurzame inzetbaarheid.
Het overleg van vandaag was voor ons een belangrijk moment. We hebben steeds duidelijk gemaakt: het volgende voorstel van werkgevers moet laten zien dat zij bereid zijn echte stappen te zetten, niet alleen bestaande afspraken anders te formuleren.
Wat is er besproken?
Tijdens het overleg is het integrale voorstel van werkgevers toegelicht en zijn de eerste reacties vanuit werknemerszijde gegeven. Daarbij hebben wij benadrukt:
- dat loon en arbeidsvoorwaarden geen communicerende vaten mogen zijn;
- dat verbeteringen voor iedereen voelbaar moeten zijn in de praktijk;
- dat eerdere cao-afspraken niet opnieuw mogen leiden tot onduidelijkheid of verslechteringen op de werkvloer.
Het gesprek was inhoudelijk stevig. Op een aantal punten bleek dat werkgevers anders kijken naar wat “verbetering” is dan hoe werknemers dat ervaren. Tegelijkertijd is afgesproken het voorstel zorgvuldig te wegen en per onderdeel te beoordelen.
Belangrijke thema’s in dit overleg
Loon
Werkgevers hebben een loonvoorstel gepresenteerd. Wij hebben duidelijk gemaakt dat dit voorstel recht moet doen aan:
- de hoge werkdruk in de GGZ;
- het achterblijven van de sector bij andere delen van zorg en welzijn;
Extra werken en roosters
Wij hebben opnieuw onderstreept dat:
- extra werken ook echt moet lonen;
- onduidelijke constructies rond “verzoeken”, “ruilen” en jaarurensystematiek moeten stoppen;
- betere voorspelbaarheid van roosters cruciaal is voor een houdbaar privéleven.
Veiligheid
Ook dit overleg werd duidelijk hoe groot de verschillen blijven, met name op:
- de vergoeding van BHV-taken;
- en de erkenning van PTSS als gevolg van het werk.
Voor de FNV blijft helder: preventie alleen is niet genoeg. Als het misgaat, moet een werknemer kunnen rekenen op bescherming en zekerheid.
Naleving van afspraken
We hebben nadrukkelijk aangegeven dat mooie teksten geen waarde hebben als ze niet worden nageleefd. De praktijkervaringen van leden blijven hierbij ons uitgangspunt.
Hoe nu verder?
Het overleg van 13 mei was geen eindpunt, maar een tussenschakel. Wij hebben een tegenvoorstel aan de werkgevers gepresenteerd. Zij gaan zich hier nu op beraden.
Zodra er meer duidelijkheid is over het vervolg en mogelijke vervolgstappen, informeren we jullie opnieuw.
Dank voor alle signalen die jullie blijven delen, die maken het verschil aan de onderhandelingstafel!
