Eerste onderhandelingsdag cao UMC: tijd voor structurele verbeteringen
6% meer loon, verlenging zwaarwerkregeling en minder werkdruk
De onderhandelingen voor een nieuwe cao UMC zijn van start gegaan. Vandaag vond de eerste onderhandelingsronde plaats. FNV Zorg & Welzijn heeft een duidelijk eisenpakket neergelegd. Onze boodschap is helder: onze eisen zijn geen verlanglijstje, maar pure noodzaak. De tijd van pappen en nathouden is wat ons betreft voorbij. Het is tijd voor structurele oplossingen in plaats van symptoombestrijding.
Tijd voor een eerlijk verhaal
De UMC's staan er financieel beter voor dan vaak wordt gezegd. FNV vindt dat zorgprofessionals niet langer als kostenpost mogen worden gezien, zoals in het recente BDO-rapport gebeurde. Werknemers in de UMC's vormen de ruggengraat van de zorg: wie bezuinigt op personeel, bezuinigt op gezondheid.
Onze belangrijkste cao-eisen
- 6% meer loon per 1 januari 2026.
- Hogere onregelmatigheidstoeslagen.
- Structurele vermindering werkdruk: o.a. door een fulltime contract met 40 uur te verlagen en verbetering van de rusttijden.
- De huidige zwaarwerkregeling (RVU) verlengen.
- Vergoeding woon-werkverkeer minimaal € 0,25 per kilometer.
- Stagevergoeding naar € 750 per maand.
Samen sterk voor een goede cao
De verschillen tussen de inzet van de bonden en de werkgevers zijn groot. Je kunt dit overzicht hier bekijken. De inzetten van de bonden komen op een aantal belangrijke punten overeen. Samen met hen zullen wij ons inzetten voor een goede cao.
De volgende onderhandelingsronde vindt plaats op 13 november. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.
