Praat jij mee over nieuwe normfuncties voor de cao UMC?

Vakbonden en UMCNL werken aan een nieuw systeem voor functiewaardering in de UMC’s. De FNV vindt het belangrijk dat dit aansluit bij de praktijk en wil daarom jouw ervaringen meenemen.

Vertel over jouw werk in een focusgroep

Functiewaardering is een methode om functies binnen een organisatie eerlijk en objectief met elkaar te vergelijken.

We zoeken FNV-leden binnen de UMC’s die willen deelnemen aan een zogeheten focusgroep. Een focusgroep is een online bijeenkomst waarin je wordt gevraagd te vertellen over jouw werk in jouw UMC. Een focusgroep bestaat uit maximaal vijftien UMC-medewerkers die vergelijkbaar werk doen.

De input uit de focusgroepen wordt gebruikt om circa 250 referentiefuncties op te stellen voor het nieuwe systeem. Dat zijn een soort normfuncties, maar dan in meer detail. Bedrijven en organisaties gebruiken normfuncties om te bepalen in welke salarisschaal een werknemer thuishoort.

Jouw bijdrage helpt mee aan een nieuw systeem dat duidelijk, herkenbaar, eerlijk, uitlegbaar en vooral toekomstbestendig is.

Welke focusgroepen komen eraan?

De eerste focusgroepen zijn al geweest. Er volgen er nog circa 60, tot en met april 2027. Inmiddels is de planning van alle focusgroepen beschikbaar.

Enkele voorbeelden van voor FNV relevante focusgroepen:

Meld je aan via jouw vakbondsfunctionaris

Vakbonden hebben het recht om kandidaten voor de focusgroepen voor te dragen. Vakbondsleden stemmen immers over het resultaat, als onderdeel van de cao UMC.

De werving verloopt via de FNV-vakbondsfunctionaris in jouw UMC. Na 1 november 2026 is de lijst met geplande focusgroepen beschikbaar voor onze wervers. Ook voor jouw functie!

Dus: wil jij graag meepraten over de nieuwe normfuncties? Meld je dan bij jouw vakbondsfunctionaris!

Meer informatie