Update koopverlofdagen Shell
Standpunt werkgever en vervolgstappen
Eerder informeerden we je over een onzorgvuldigheid in het digitale systeem van Shell rondom de koop van verlofdagen. Volgens Shell heeft een aantal medewerkers te veel verlofdagen gekocht. Naar aanleiding hiervan hebben wij een reactie en nadere toelichting van Shell ontvangen over de oorzaak van deze situatie en de maatregelen die Shell wil nemen. Kijk welke gevolgen het voor jou kan hebben.
Standpunt Shell
Shell geeft aan dat er sprake is geweest van een fout in hun systeem. Volgens Shell rechtvaardigt deze fout niet dat:
- medewerkers meer koopdagen dan de extra vier koopdagen hebben aangeschaft dan volgens Shell was toegestaan, of
- medewerkers koopdagen hebben gekocht waar zij volgens Shell nog geen recht op hadden.
Volgens Shell ligt de verantwoordelijkheid bij de medewerker zelf om te controleren of die recht heeft op (het aantal) te kopen verlofdagen. Shell schuift daarmee haar eigen verantwoordelijkheid en de mogelijke gevolgen volledig naar de medewerkers toe.
Standpunt vakbonden
De vakbonden FNV en CNV zijn het niet eens met dit standpunt en hanteren een andere interpretatie. Wij zijn van mening dat, aangezien zowel Shell als het systeem hierin tekort zijn geschoten, een andere oplossing passender zou zijn.
Wij stellen voor om de betreffende uren toe te voegen aan het spaarverlof van de betrokken medewerkers (als de medewerkers dit wensen). Vanaf 2026 willen we voorafgaand aan de aanschaf van de vier extra verlofdagen een controle of medewerkers hier daadwerkelijk recht op hebben.
Daarnaast zijn wij van mening dat wanneer de tien koopdagen worden gebruikt voor spaarverlof, medewerkers ook vier extra dagen zouden moeten kunnen kopen. Indien deze controle vooraf niet door Shell wordt uitgevoerd, zou Shell deze uren in de toekomst wat ons betreft niet opnieuw mogen inhouden en terugbetalen.
Besluit Shell
Shell blijft bij haar standpunt en heeft aangegeven de volgende maatregelen te zullen nemen:
- te veel gekocht verlof wordt terugbetaald tegen het oorspronkelijke aankooptarief;
- te veel opgenomen verlof wordt verrekend met het verlofsaldo en
- medewerkers worden individueel geïnformeerd.
Wat kun je doen?
Mocht deze situatie op jou van toepassing zijn en ben je het niet eens met de maatregel die Shell treft, dan kun je als lid van FNV contact opnemen met de individuele juridische bijstand van FNV. Zij kunnen jouw situatie juridisch toetsen en met je bekijken of verdere stappen mogelijk en wenselijk zijn.
Samen voor een goede cao
Een sterke cao krijg je niet vanzelf. Die maken we samen. Praat met je collega’s. Deel informatie met elkaar. Vertel wat er speelt rond de cao. Hoe meer mensen meedoen, hoe sterker wij samen staan aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV?
Of maak je collega lid en verdien een tientje. Zo sta je er niet alleen voor. Samen bouwen we aan een sterke cao. Extra voordeel: de eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.
