Uitkomsten periodiek overleg Shell

Op 24 februari was het periodieke overleg tussen Shell en de vakbonden FNV en CNV. Er waren twee hoofdonderwerpen: de opvolging van de afspraken in het eindbod cao Shell en de huidige marktomstandigheden waarin Shell opereert. FNV en CNV vroegen daarnaast aandacht voor het opvangen van de sociale gevolgen bij eventuele toekomstige reorganisaties. We zijn erg teleurgesteld dat Shell de mogelijke consequenties hiervan niet erkent.

Opvolging van het eindbod

Shell heeft bij ons aangegeven dat alle werkgroepen en/of onderzoeken in het eindbod reeds gestart of afgerond zijn. We zijn op dit moment nog in afwachting van aanvullende informatie en de uitkomsten die Shell ons nog moet aanleveren. Wel geven we je alvast op hoofdlijnen een terugkoppeling. 

Werkgroep Verlof

Hierover gaf Shell aan de uitkomsten eerst te willen toetsen bij de PUMS. Vanuit de vakbonden vroegen we inzage in de uitkomsten van het onderzoek. Met name over de planning van de opkomstdagen om het vakantierooster naar voren te halen. 

Werkdruk

Shell gaf een beknopte update over de stand van zaken rondom de werkdruk. Shell ziet hierin een verbetering ten aanzien van de vorige jaren. 

Zeer frequent kortdurende volledige waarneming

Een ander belangrijk thema van de afgelopen cao-onderhandelingen, was de toeslag bij veelvuldig kortdurend  waarnemen. Een significante groep medewerkers gaf aan dat zij niet in aanmerking kwam voor deze toeslag, omdat zij niet aan de tijdnorm kwam waarbij deze toeslag van toepassing werd verklaard. De afspraak met Shell was dat er een onderzoek zou komen naar welke functies/medewerkers veelvuldig kortdurend waarnemen. Dit onderzoek is inmiddels door Shell afgerond, waarbij jullie werkgever aangeeft dat dit slechts negen medewerkers (verdeeld over verschillende functies) betreft. 

We hebben bij Shell aangegeven dat dit aantal niet correspondeert met de signalen die we ontvangen vanuit de medewerkers. Sterker nog: we hebben richting Shell aangegeven dat zodra wij de uitkomsten van het onderzoek ontvangen, we integraal zullen aangeven welke functies we missen.

Koopdagen

Ook heeft Shell ons op hoofdlijnen geïnformeerd over een fout in het systeem voor het kopen van extra verlofdagen. Shell zegt dat er diverse medewerkers zijn die te veel dagen gekocht hebben, of dagen gekocht hebben terwijl ze er nog geen recht op hadden. We hebben aan Shell gevraagd dit uit te zoeken en ons en de individuele medewerkers door te geven. Mocht blijken dat medewerkers hierdoor benadeeld worden, weet dat je als lid kunt rekenen op individuele juridische bijstand!

Reorganisaties en opvangen sociale gevolgen

Shell wil een efficiencyslag gaan maken binnen de verschillende sites. Vanuit de media hoorden we dat Shell zich niet meer de natuurlijke eigenaar voelt van haar chemie-portfolio. Sterker nog: we lezen in de media dat alle opties op tafel liggen.

Uiteraard hebben we hier het periodiek overleg naar gevraagd. We willen weten wat Shell nu daadwerkelijk van plan te doen is qua organisatorische ontwikkelingen en hoe mogelijke reorganisaties opgevangen worden. We kunnen hier kort over zijn: Shell heeft op dit moment niet helder of en wat de (personele) consequenties komende periode zijn.

FNV en CNV stelden ook vragen naar de situatie voor Moerdijk. Ook hier kon Shell geen concrete toezeggingen doen en/of informatie geven over de eventuele ontwikkelingen en de eventuele gevolgen voor het personeel. We hebben bij Shell aangegeven (en afgesproken!) dat we zo snel mogelijk geïnformeerd moeten worden als er meer informatie is. We willen dan afspraken maken voor een sociaal plan.

We zijn wel ontzettend teleurgesteld en geschokt over de houding van Shell als er wel een reorganisatie plaatsvindt. Zeker wanneer het gedwongen ontslagen komen. Op dit moment heeft Shell een afspraak gemaakt met Centrale Ondernemingsraad (COR) in de vorm van de Landelijke Overtolligheids Regeling (LOR). Terwijl wij vorig jaar bij Shell aangaven dat wij graag over een sociaal plan willen onderhandelen. Shell wil geen nieuwe afspraken maken met de vakbonden over een sociaal plan, met als reden dat de LOR er al is. Voor ons is het juist van groot belang om bij iedere reorganisatie maatwerk te leveren: elke situatie is anders en vraagt om specifieke afspraken die aansluiten bij de wensen en belangen van onze leden.

Kortom: de maat is vol! We komen samen met jullie in actie. Want alleen samen staan we sterk voor een goede werkzekerheid en een goede opvang van de sociale gevolgen binnen Shell.

Holland Hydrogen 1

Tot slot hebben we het gehad over Holland Hydrogen 1. Volgens Shell is het nog te vroeg om duidelijkheid te geven over de arbeidsvoorwaarden na 31 december 2026. Verder kregen we signalen dat het nog niet duidelijk is wat er met de gedetacheerde Shell medewerkers en hun dienstverband gebeurt na 31 december 2026. Helaas kon Shell ons ook hier geen verdere informatie over verschaffen. We blijven de situatie monitoren en nemen de komende periode concrete vervolg stappen. Zeker als er geen duidelijkheid komt.

Een goede cao maken we samen

Een sterke cao krijg je niet vanzelf. Die maken we samen. Praat met je collega’s. Deel informatie met elkaar. Vertel wat er speelt rond de cao. Hoe meer mensen meedoen, hoe sterker wij samen staan aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV?

Word lid

Of maak je collega lid en verdien een tientje. Zo sta je er niet alleen voor. Samen bouwen we aan een sterke cao. Extra voordeel: de eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.