Vierde onderhandelingsronde cao Lantor teleurstellend

Donderdag 18 december vond de vierde onderhandelingsronde plaats voor de nieuwe cao Lantor. En we draaien er niet omheen: het was opnieuw teleurstellend.

Werkgever biedt loonsverhoging van maar 1%

De werkgever blijft vasthouden aan een loonbod van slechts 1% per 1 januari 2026. Daar kwam tijdens deze onderhandelronde zogenaamd iets bij: een minimumloon van €18 per uur, maar alleen voor collega’s die minstens 5 jaar in dienst zijn. In de praktijk betekent dit - voor zover wij kunnen overzien - dat niemand hier echt iets aan heeft. Dit is geen vooruitgang. Dit is een schijnbeweging.

Op alles geven ze een 'nee'

Ook op álle andere punten krijgen we nul op het rekest. Verbeteringen in regelingen, vergoedingen of tekstuele voorstellen worden zonder pardon afgewezen. Tenzij… de productie omhooggaat. Alsof het de taak van werknemers is om structurele problemen in de bedrijfsvoering op te lossen. Dat is niet onze of jullie rol. Dat is de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Werkgever geeft nul waardering

Jullie worden niet serieus worden genomen. Er is geen waardering voor het werk dat dagelijks wordt verzet. En dat raakt - terecht. 

Hier staan we nu

Voor de volledigheid verwijzen we jullie naar:

PDF onze cao-voorstellen PDF de voorstellen van de werkgever PDF de kijk- en vergelijk (aangepaste versie)

Wie de kijk- en vergelijk bekijkt ziet het meteen: het aantal rode vakjes spreekt boekdelen.

Betrokkenheid leden cruciaal

Zoals we tijdens de laatste ledenvergadering al hebben gezegd, naderen we een beslissend moment. De ruimte aan tafel is minimaal. Dat betekent dat het steeds meer op jullie aankomt. Daarom willen we samen met jullie bepalen wat de volgende stap wordt. In januari komen we meerdere keren naar Veenendaal om met jullie in gesprek te gaan en een gezamenlijke strategie te bespreken. Jullie betrokkenheid is nu cruciaal.

Het wordt spannend

En juist nu is het belangrijk dat we schouder aan schouder blijven staan. Alleen samen kunnen we laten zien dat de stem van de werkvloer niet genegeerd kan worden.