Nieuwe pensioenregeling bij PGB van Dalli de Klok: wat betekent dit voor jou?
FNV-leden hebben ingestemd: een belangrijke stap voor je toekomst
Eind 2024 vroegen we je om je stem uit te brengen over het onderbrengen van het pensioen bij PGB voor Dalli de Klok in Heerde in het nieuwe pensioenstelsel. De FNV-leden hebben in grote meerderheid ingestemd met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Ook de CNV-leden en de leden in Hoensbroek hebben positief gestemd. In dit artikel lichten we de belangrijkste punten van de nieuwe regeling toe en wat dit voor jou betekent.
Wat verandert er per 1 januari 2027?
Vanaf 1 januari 2027 stappen alle werknemers over naar een solidaire premieregeling met solidariteitsreserve. Dit betekent dat jouw pensioenpremie samen met de premies van andere deelnemers wordt belegd volgens een neutraal beleggingsbeleid. De solidariteitsreserve zorgt ervoor dat jouw pensioenuitkering zo stabiel mogelijk blijft, ongeacht economische fluctuaties.
Wat is de pensioenambitie?
De ambitie is om in 43 jaar een pensioen op te bouwen van 80% van de gemiddeld geïndexeerde pensioengrondslag. De kans dat we deze ambitie behalen is minimaal 60%, volgens de gegevens van PGB in november 2024. Het is belangrijk om te weten dat dit geen garantie is – het pensioen kan zowel hoger als lager uitvallen. De regeling wordt elke vijf jaar getoetst om te zien of de afgesproken ambitie behaald wordt.
Hoe wordt de overgang gecompenseerd?
We hebben gekeken naar de effecten van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling per leeftijdsgroep van vijf jaar. Het overleg tussen de sociale partners heeft ertoe geleid dat de werkgever de pensioenopbouw van werknemers tussen de 45 en 65 jaar gedurende tien jaar zal compenseren met een extra premie. Dit zorgt ervoor dat deze leeftijdsgroep financieel niet achteruitgaat door de wijziging in de regeling.
Wat verandert er voor de premie-inleg?
De eigen bijdrage van de medewerker blijft gelijk. De werkgever zal echter een extra premie van 0,56% betalen voor de compensatie, wat betekent dat de totale premie-inleg stijgt van 26,55% naar 27,1%. Deze wijziging geldt voor een periode van tien jaar.
Wat gebeurt er met het opgebouwde pensioen bij PGB?
Het opgebouwde pensioen bij PGB wordt ingevaren en gaat mee naar de nieuwe regeling. Dit betekent dat het pensioen dat je tot nu toe hebt opgebouwd, wordt meegenomen en blijft doorlopen in het nieuwe stelsel.
Nabestaandenpensioen: wat verandert er?
In de nieuwe pensioenregeling wordt het partnerpensioen bij overlijden voor de pensioendatum vastgesteld op 32% van het laatste pensioengevend salaris. Na de pensioendatum bedraagt het partnerpensioen 70% van het ouderdomspensioen. Daarnaast ontvangt jouw kind een wezenpensioen tot hun 25e verjaardag, dat is vastgesteld op 20% van het salaris. Als beide ouders overlijden, verdubbelt PGB het wezenpensioen.
Andere belangrijke afspraken
Mocht de dekkingsgraad van het pensioenfonds voor de transitie naar de nieuwe regeling onder de 107% dalen, dan treden de sociale partners met elkaar in overleg.
Er is de intentie uitgesproken om de pensioenregelingen van Heerde en Hoensbroek naar elkaar toe te laten groeien, zodat deze uiteindelijk op elkaar aansluiten.
Meer informatie
Voor een gedetailleerd overzicht van het transitieplan, bekijk deze samenvatting.
Bekijk ook de presentatie.
Heb je nog vragen?
Als je vragen hebt over de nieuwe pensioenregeling of over andere zaken, neem dan gerust contact met me op via Margreet Pasman, FNV Procesindustrie, via margreet.pasman@fnv.nl.
Samen voor een goed pensioen en goede arbeidsvoorwaarden
Om afspraken met de werkgever te maken, kunnen we jouw steun en die van je collega’s goed gebruiken. Onze kracht komt voort uit een sterke ledenbasis. Hoe meer collega’s lid zijn van de FNV, hoe sterker we staan in het overleg met werkgevers. Nodig je collega uit om ook lid te worden van de FNV en ontvang zelf een wervingspremie van € 10! Meer informatie vind je op fnv.nl/maakiemandlid.
