Werkgevers willen besparen, wij willen investeren
Eerste onderhandelingsronde cao Metalektro: dit ligt op tafel
FNV Metaal wil een sterke technologische industrie, met werk dat in Nederland blijft. We willen het verzuim omlaag, meer jongeren de techniek in en vakmanschap behouden. Maar sterke bedrijven kunnen niet zonder sterke werknemers.
Jullie kennis, vakmanschap en inzet maken de Metalektro tot wat die is. Een goed loon, gezond werk, zekerheid en ruimte om je te blijven ontwikkelen zijn geen kostenpost. Het zijn investeringen in de toekomst van de sector. Daar zetten wij ons voor in aan de onderhandelingstafel.
Verschillende keuzes
Op 30 september stuurde werkgeversorganisatie FME haar voorstellen voor de nieuwe cao Metalektro. Daar zitten punten in die kunnen bijdragen aan investeringen in de sector en bedrijven. Maar FME doet ook voorstellen die naar onze mening leiden tot verslechteringen.
Onze inzet is duidelijk: een sterke industrie begint bij sterke werknemers. Daarom willen we in deze cao afspraken maken over inkomen, tijd, werkzekerheid, scholing en zeggenschap. FME zoekt het vooral in kostenbesparing.
Werknemers verdienen hun deel
Wij willen een fatsoenlijke loonsverhoging die recht doet aan jullie inzet. FME noemt in haar voorstellen geen concreet percentage voor loonsverhoging. Wel klaagt FME dat de loonkosten in Nederland tot de hoogste van Europa behoren. Tegelijkertijd daalt het aandeel van werknemers in wat bedrijven verdienen.
Voor ons is het duidelijk: wie bijdraagt aan de productiviteit en het succes van een bedrijf, moet daar ook van meeprofiteren.
Eerlijk delen in de opbrengst van nieuwe techniek
Digitalisering, automatisering en AI veranderen het werk. Als bedrijven daardoor productiever worden, moeten werknemers daar zichtbaar van meeprofiteren. Maar werknemers moeten ook kunnen meepraten over veranderingen op de werkvloer. Daarom willen we afspraken over scholing, begeleiding en ander werk als functies veranderen of verdwijnen. Nieuwe techniek mag niet betekenen dat jullie achterblijven.
Dit stelt FME voor
FME heeft ook voorstellen gedaan die gevolgen hebben voor jullie. Een paar voorbeelden:
Jeugdlonen opnieuw invoeren
FME wil een lagere loonschaal voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar die als oproep- of vakantiekracht werken. De FNV heeft de jeugdlonen juist afgeschaft. Ons uitgangspunt blijft: gelijk werk, gelijk loon.
Langer wachten op ontziemaatregelen
FME wil de ontziemaatregelen voor oudere werknemers laten meeschuiven met de AOW-leeftijd. Als de AOW-leeftijd stijgt, zouden jullie dus langer moeten wachten voordat je gebruik kunt maken van bepaalde rechten.
Een drempel voor het generatiepact
FME wil dat werknemers die minder willen gaan werken eerst hun opgespaarde verlof opnemen. Wij willen het generatiepact juist toegankelijk maken voor iedereen vanaf 60 jaar.
Benieuwd naar alle voorstellen?
Onze inzet blijft overeind
Onze voorstellen zijn gemaakt met en door jullie. Dat is ons mandaat. De onderhandelingen zijn begonnen. De komende tijd gaan we verder in gesprek met de werkgevers over een nieuwe cao. De volgende ronde staat gepland op 20 oktober.
Nog geen lid?
Hoe sterker we samen staan, hoe groter onze invloed aan de onderhandelingstafel. Word lid van de FNV en praat mee over jouw cao. Ken je een collega die nog geen lid is? Vraag hem of haar vandaag nog om lid te worden.
