Het vertrouwen in ASML krijgt opnieuw een flinke deuk
Vakbonden trekken een duidelijke grens
Het vertrouwen in ASML heeft opnieuw een flinke deuk opgelopen. Tijdens het overleg over de verschuiving van de Go Live-datum zijn we als gezamenlijke vakbonden uit het overleg gestapt. De reden? ASML neemt de vakbonden niet serieus en weigert het gesprek te voeren op basis van de afspraken die in het Sociaal Plan zijn vastgelegd.
Niet één, maar twee wijzigingen
ASML heeft inmiddels aangekondigd dat de Go Live voor Technology Transition (TT) wordt verschoven naar 7 december 2026 en voor IT naar 8 maart 2027. Uit vertrouwelijke stukken hebben wij vernomen dat beide afdelingen oorspronkelijk gelijktijdig begin november 2026 zouden overgaan. Het gaat dus niet alleen om een verschuiving van de oorspronkelijke Go Live-datum, maar ook om een splitsing van de afdelingen. Twee wijzigingen dus!
De ondernemingsraad heeft hierover ook vragen gesteld aan de bestuurder van ASML. Helaas heeft de ondernemingsraad daarop nog geen antwoord gekregen.
Artikel 2.4 van het Sociaal Plan
Volgens alle aangesloten vakbonden is artikel 2.4 van het Sociaal Plan hierop van toepassing. Dit artikel biedt de basis voor overleg over wijzigingen in de uitvoering en planning. ASML herkent zich echter niet in deze uitleg en weigert daarom het gesprek op basis van dit artikel te voeren.
ASML wil wel overleggen, maar zonder duidelijk te maken op welke afspraken en uitgangspunten dat overleg dan plaatsvindt. Voor ons is dat onbegrijpelijk. Je kunt niet enerzijds afspraken maken in een Sociaal Plan en anderzijds weigeren om daarover met de vakbonden in gesprek te gaan.
Gezamenlijk een grens getrokken
Dit heeft ons in een impasse gebracht. Naar onze mening houdt ASML zich niet aan de afspraken uit het Sociaal Plan. Daarmee is niet alleen het Sociaal Plan in het geding, maar is ook het vertrouwen ernstig geschaad.
Alle betrokken vakbonden (FNV Metaal, CNV, VHP2 en De Unie) zijn het hierover eens. Daarom hebben we gezamenlijk en uit solidariteit besloten het overleg te verlaten. We laten ons niet afschepen met een vrijblijvend overleg, terwijl de gemaakte afspraken niet serieus worden genomen.
Wij verwachten van ASML dat het bedrijf de afspraken uit het Sociaal Plan respecteert en alsnog bereid is het gesprek op de juiste basis te voeren. De belangen en rechten van de betrokken werknemers moeten vooropstaan. We gaan ons beraden op vervolgstappen.
Veel verwarring bij sollicitaties tijdens Wave drie
De uitvoering van het herplaatsingsproces bij ASML verloopt niet zonder problemen. FNV Metaal ontvangt veel signalen van werknemers over onduidelijke communicatie, afwijzingen zonder goede onderbouwing en verschillen in de beoordeling van sollicitaties.
Wij hebben ons ongenoegen hierover nadrukkelijk bij ASML uitgesproken. De grote rol van de hiring managers bij de selectie, vaak onder flinke tijdsdruk, vergroot het risico op willekeur.
Ook bestaat er onduidelijkheid over de vraag of werknemers die potentieel boventallig zijn daadwerkelijk voorrang hebben gekregen bij het invullen van nieuwe functies.
Daarnaast ontbreekt bij afwijzingen in de tweede en volgende sollicitatierondes vaak een persoonlijke terugkoppeling. Alleen de mededeling dat iemand niet aan de minimale functie-eisen voldoet, is wat ons betreft onvoldoende.
FNV Metaal heeft daarom aangedrongen op duidelijke communicatie over afwijzingen en de mogelijkheden die werknemers nog hebben. Ook hebben we voorgesteld een speciaal loket in te richten waar werknemers terechtkunnen voor uitleg over hun herplaatsing en de gemaakte keuzes.
Een zorgvuldig en eerlijk herplaatsingsproces vraagt om transparantie, duidelijke communicatie en gelijke kansen voor werknemers. FNV Metaal blijft ASML hierop aanspreken.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
