ASML schuift Go Live-datum Tech/IT Transformatie op
Wat betekent dit voor jou?
ASML heeft aangekondigd dat de Go Live-datum van de Tech/IT Transformatie naar achteren schuift. De oorspronkelijke datum stond gepland voor november.
Planning
Daarvoor komen nu twee verschillende data in de plaats:
- Tech-transformatie: 7 december 2026
- IT-transformatie: 8 maart 2027 (in fases)
ASML presenteert dit als een aanpassing van de planning. Wij zien dat anders. De Go Live-datum is geen administratieve datum, maar een wezenlijk onderdeel van het Sociaal Plan. In deze nieuwsbrief leggen we uit waarom, wat dit voor jou betekent en wat wij van ASML vragen.
Go Live-datum onderdeel van het Sociaal Plan
In het Sociaal Plan is de Go Live-datum op meerdere plekken gekoppeld aan concrete rechten en verplichtingen van collega's:
- Tot aan de Go Live-datum werk je door in je huidige functie. Daarna word je vrijgesteld van werk met behoud van salaris, zodat je je volledig kunt richten op nieuw werk (artikel 11.1).
- Wil je vóór de Go Live-datum vertrekken naar een nieuwe baan, dan kan dat alleen met toestemming van ASML (artikel 10).
- Plaatsmakers en collega's die gebruikmaken van de vrijwillige vertrekregeling kunnen niet vertrekken vóór de Go Live-datum (artikel 6 en Bijlage 1).
- Zolang je werkt, bouw je vakantie- en ADV-dagen op en ontvang je netto kostenvergoedingen. Tijdens je vrijstelling gebeurt dat niet meer (artikelen 11.1 en 11.3).
- Ook voor collega's die intern zijn herplaatst, hangen de ingangsdatum van de nieuwe functie en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden samen met de start van de nieuwe organisatie (artikel 5).
Daarmee is de Go Live-datum echt onderdeel van de werking van het Sociaal Plan. Wie die datum verschuift, verandert ook hoe het plan uitpakt voor collega's. Dat kan gevolgen hebben voor onder meer de duur van het dienstverband, de loondoorbetaling, de vrijstelling van werkzaamheden en daarmee ook voor de kosten die samenhangen met de uitvoering van het Sociaal Plan.
Wat betekent de verschuiving voor jou?
De einddatum van je arbeidsovereenkomst ligt voor de Tech/IT Transformatie op 1 mei 2027 of later als je opzegtermijn dat vereist (Bijlage één). Die einddatum schuift niet mee. Het gevolg is dat de periode tussen de Go Live-datum en de einddatum korter wordt:
- Bij de oorspronkelijke Go Live in november zou je ruim vijf maanden vrijgesteld zijn om nieuw werk te zoeken.
- Voor Tech-collega's wordt dat bijna vijf maanden.
- Voor IT-collega's blijft nog geen acht weken over.
Tegelijk geldt de toestemmingsplicht voor eerder vertrek langer: voor IT-collega's tot 8 maart 2027, bijna vier maanden langer dan gepland. Wie in die periode een nieuwe baan vindt, is dus afhankelijk van de toestemming van ASML.
Wat niet verandert: de hoogte van je beëindigingsvergoeding, de tekenvergoeding, je recht op outplacement en het opleidingsbudget en je voorrang bij interne vacatures tot de einddatum.
Waarom artikel 2.4 van toepassing is
Het Sociaal Plan is afgesproken op basis van één Go Live-datum in november. De afspraken over werken, vrijstelling, eerder vertrek en de einddatum vormen samen één geheel. Met een verschuiving van bijna vier maanden voor IT en verschillende data voor Tech en IT, raakt de balans waarop het plan is gebouwd verstoord.
Wij vinden dat dit een ingrijpende wijziging is. Artikel 2.4 van het Sociaal Plan regelt precies deze situatie. Bij ingrijpende wijzigingen en/of onvoorziene omstandigheden die effect hebben op de uitvoering van het Sociaal Plan en in het bijzonder op de daaraan verbonden kosten, treden ASML en de vakbonden tijdig in overleg over aanpassing van het plan. Het doel is een oplossing die voor alle partijen aanvaardbaar is.
Een wijziging als deze kan daarom niet zonder meer eenzijdig door ASML worden doorgevoerd zonder overleg met de vakorganisaties.
Wat wij van ASML vragen
Wij roepen ASML op om op korte termijn met de vakbonden in overleg te treden op basis van artikel 2.4 van het Sociaal Plan. In dat overleg willen wij onder meer bespreken:
- Hoe collega's, en vooral IT-collega's, voldoende tijd en ruimte houden om nieuw werk te vinden.
- Dat collega's die een nieuwe baan vinden zonder belemmering vóór de Go Live-datum kunnen vertrekken.
- Duidelijkheid over de ingangsdatum en arbeidsvoorwaarden van collega's die intern zijn herplaatst.
- Tijdige en heldere communicatie van ASML over verdere wijzigingen in de planning.
- Retentiecompensatie.
We houden je op de hoogte van de reactie van ASML en de uitkomst van het overleg.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
