Werkgevers, het is tijd om over de brug te komen voor de nieuwe cao Metalektro
Vierde ronde cao-onderhandelingen Metalektro: leden laten duidelijk van zich horen
De vierde onderhandelingsronde voor een nieuwe cao Metalektro begon met een krachtig signaal van onze leden. Vanuit het hele land kwamen zij naar Amersfoort om duidelijk te maken dat het tijd is voor resultaten. De boodschap aan de werkgevers was helder: er is genoeg gepraat. Werknemers verwachten niet langer mooie woorden, maar concrete afspraken.
Foto: Onze leden hebben hun stem laten horen. Nu is het aan de werkgevers om te laten zien dat zij deze boodschap serieus nemen. Het is tijd om over de brug te komen.
De uitdagingen in de sector zijn groot. Daarom moeten werkgevers nu hun verantwoordelijkheid nemen. Niet alleen voor hun eigen bedrijf, maar voor de toekomst van de hele sector en de mensen die er dagelijks voor werken.
Wij bedanken alle kaderleden en leden die aanwezig waren en hun steun hebben laten zien.
Goed nieuws: RVU-regeling blijft bestaan
Werknemers die gebruik willen maken van de RVU-regeling kunnen dat voorlopig blijven doen. Vakbonden en werkgevers hebben afgesproken om de huidige regeling voort te zetten binnen de huidige cao. Dat betekent dat werknemers voorlopig gebruik kunnen blijven maken van de bestaande regeling.
AI moet ook werknemers vooruithelpen
Kunstmatige intelligentie speelt een steeds grotere rol in de Metalektro. Daarom willen wij duidelijke afspraken maken over de gevolgen voor werknemers. Wij willen afspraken over onder meer scholing onder werktijd, werkzekerheid, privacy, veiligheid en zeggenschap. Ook vinden wij dat werknemers moeten meeprofiteren als AI zorgt voor hogere productiviteit.
Deze gesprekken moeten plaatsvinden binnen bedrijven, samen met werknemers en vakbonden. Juist de mensen die met AI gaan werken, weten wat er nodig is. Werkgevers willen op dit moment alleen afspraken maken over onderzoek, toepassing en verantwoord gebruik van AI. Zij komen nog met een voorstel over de rol van vakbonden bij deze veranderingen.
Andere onderwerpen op de cao-tafel
SPAWW-regeling blijft nog 5 jaar bestaan
De huidige SPAWW-regeling loopt volgend jaar af. Werkgevers en vakbonden zijn het erover eens dat de regeling met 5 jaar wordt verlengd. Hierdoor blijft de aanvulling op de wettelijke WW-uitkering behouden.
Meer aandacht voor scholing
Werkgevers willen onderzoeken hoe geld uit de A&O-fondsen beter kan worden ingezet voor opleidingen en ontwikkeling. Ook ligt er een voorstel om de opleidingsvoucher te verhogen van € 1.500 naar € 1.600. Deze eenmalige verhoging wordt uit bestaande middelen betaald. Dit kost werkgevers geen geld.
Eerlijke vergoeding van reistijd
Werkgevers willen onderzoek doen naar reistijd bij karweiwerk. Wij vinden dat onderzoek alleen niet genoeg is. Werknemers die voor hun werk moeten reizen, moeten hiervoor een eerlijke vergoeding krijgen. Reistijd voor het werk moet als werktijd worden gewaardeerd en betaald.
Vaste banen als uitgangspunt
FNV Metaal wil dat flexkrachten alleen worden ingezet bij ziekte of tijdelijke drukte. Werkgevers zijn bereid om een nader te bepalen aantal flexkrachten een vast contract aan te bieden. Voor ons blijft het uitgangspunt dat vast werk hoort bij een vaste baan.
Discussie over de loongrens in de HP-cao
Werkgevers hebben opnieuw aandacht gevraagd voor de loongrens in de HP-cao. Zij zien dit als een belangrijke voorwaarde voor een nieuwe cao. Wij zijn bereid hierover in gesprek te gaan. Tegelijkertijd gaat het om ongeveer 40.000 werknemers die hierdoor buiten de cao kunnen vallen. Daarom is dit voor ons een belangrijk onderwerp.
Cao-tekst over arbeidsongeschiktheid begrijpelijker maken
Werkgevers willen de tekst over inkomen bij arbeidsongeschiktheid eenvoudiger maken. Wij staan open voor een duidelijkere tekst, zolang de rechten van werknemers volledig behouden blijven. Het gaat wat ons betreft om een verbetering van de leesbaarheid en niet om een verandering van de afspraken.
Tot slot
Er is op verschillende onderwerpen vooruitgang geboekt. Toch ontbreekt nog steeds het belangrijkste onderdeel van een nieuwe cao: een loonbod.
Het geduld raakt op. Tijdens de volgende onderhandelingsronde op 23 november moet duidelijk worden of werkgevers bereid zijn om echte stappen te zetten.
Werknemers hebben hun boodschap afgegeven. Nu zijn de werkgevers aan zet.
Nog geen lid?
Hoe sterker we samen staan, hoe groter onze invloed aan de onderhandelingstafel. Word lid van de FNV en praat mee over jouw cao. Ken je een collega die nog geen lid is? Vraag hem of haar vandaag nog om lid te worden.
