Derde ronde cao-onderhandelingen Metalektro
De tijd begint te dringen
Het werd vandaag pijnlijk duidelijk tijdens de 3e onderhandelingsronde: werkgevers willen nog geen concrete afspraken maken voor de nieuwe cao. Het grootste deel van jullie voorstellen wordt niet opgepakt. Terwijl jij en je collega’s juist op deze punten verbeteringen verwachten. De tijd begint ondertussen te dringen. Het is tijd voor meer richting en tempo, zodat er werk wordt gemaakt van de verbeteringen die nodig zijn.
Het overleg blijft hangen op de discussie over de toekomst van de sector. Natuurlijk is dat een belangrijk onderwerp. Maar ondertussen dreigt de aandacht voor andere, minstens zo belangrijke onderwerpen naar de achtergrond te verdwijnen.
Samen werken aan toekomstbestendig werk
Tijdens de cao-onderhandelingen is afgesproken om door te gaan met de Strategische Agenda en deze te vernieuwen. De huidige agenda loopt tot 2027. De nieuwe agenda moet de samenwerking tussen vakbonden en werkgevers voor de periode 2027-2032 richting geven. Een werkgroep, met daarin ook FNV Metaal, heeft hiervoor een voorstel uitgewerkt.
Wat blijft
Het doel van de agenda blijft hetzelfde: een sterke en concurrerende Metalektro die goed werk biedt en die bijdraagt aan de brede welvaart in Nederland. Gezamenlijke activiteiten van de afgelopen jaren, zoals het skillspaspoort, de Technohubs en het project Sociale Veiligheid, zijn positief beoordeeld.
Wat moet beter
Ter verbetering willen we een jaarlijkse actieagenda in de Strategische Agenda. Met vaste momenten om te kijken wat werkt. Ook moeten gezamenlijke activiteiten en goede voorbeelden beter zichtbaar worden.
Andere afspraken
Werk in de Metalektro moet ook in de toekomst goed, gezond en zeker zijn. Daarvoor krijgen deze thema’s meer aandacht.
- Productiviteit en goed werk. Hogere productiviteit door werk slimmer te organiseren, vakmanschap en technologie. Productiviteitsgroei moet leiden tot goed werk en een eerlijke verdeling.
- AI en technologie. AI krijgt een grotere plek, maar wel mensgericht. Werknemers worden betrokken bij de invoering, en er is aandacht voor de gevolgen voor hun werk.
- Gezond werk en preventie. Programma’s om werknemers gezond, fit en sterk in hun vak te houden, zoals 5xbeter en Financieel Fit, moeten beter op elkaar aansluiten.
- Leren en ontwikkelen. Er komt een strategie voor leven lang ontwikkelen, gebaseerd op een langetermijnvisie die medio 2027 klaar is. Met verwijzing naar het manifest, dat tijdens de vorige cao-onderhandelingen is afgesproken. (10 jaar werk en ontwikkelgarantie)
Waarom dit belangrijk is voor jou
De sector verandert snel door technologie en personeelstekorten. FNV Metaal zet zich ervoor in dat werknemers daar niet de dupe van worden, maar er juist beter van worden. Met goed werk, kansen om te leren en een stem in hoe nieuwe technologie wordt ingevoerd.
RVU-regeling in 2027 voortgezet
Cao-partijen zijn van plan om de RVU-regeling voor de Metalektro met een jaar te verlengen. Werknemers kunnen dan ook in 2027 gebruik blijven maken van de bestaande regeling.
De afspraken over welke beroepen als zwaar werk worden aangemerkt, zijn nog niet klaar. Daarom hebben vakbonden en werkgevers afgesproken de huidige RVU-regeling (eerder stoppen met werken) ongewijzigd voort te zetten van 1 januari tot en met 31 december 2027. Dit willen we op de onderhandelingsdatum van 10 november definitief maken.
Opleiding en ontwikkeling
De toekomst van onze sector hangt af van jouw ontwikkeling. AI en automatisering veranderen het werk in hoog tempo. Daarom zijn wij teleurgesteld dat de FME alle cao-voorstellen die wij hebben ingebracht over jouw toekomst, hebben afgewezen. Om je aan te passen aan de toekomst, moet je je namelijk wel kunnen blijven ontwikkelen en nieuwe vaardigheden kunnen opdoen.
Wij willen daarom duidelijke cao-afspraken over opleiding en ontwikkeling: scholing onder werktijd, volledig betaald door de werkgever en gericht op de toekomst van de werknemer. In de praktijk zien we helaas nog te vaak dat werkgevers de scholingsdag inzetten voor eigen doeleinden. Dit terwijl de zeggenschap daarover juist bij jou hoort te liggen. Dat kan niet de bedoeling zijn. Dit vraagt om duidelijke afspraken. Zeker nu productiviteitsgroei hoog op de agenda staat. Die groei komt er niet vanzelf. Daarvoor zijn goed opgeleide werknemers nodig die de ruimte en de tijd krijgen om zich te ontwikkelen.
Hp-cao
FME wil de inkomensgrens van hoger personeel (HP-cao) fors verlagen. Hierdoor dreigen 40.000 werknemers buiten de cao te vallen. Volgens FME kunnen deze mensen zelfstandig met hun werkgever onderhandelen over hun arbeidsvoorwaarden en hebben zij geen vakbonden nodig om collectieve afspraken te maken. Hier zijn wij op tegen.
De hoogte van het inkomen verandert niet de noodzaak om door vakbonden vertegenwoordigt te worden. Samen staan we ook hier sterker. Iedere werknemer heeft recht op een sterke collectieve onderhandelingspositie. De Europese richtlijn benadrukt juist het belang van het versterken en uitbreiden van collectieve onderhandelingen.
Tot slot
Het einde van de onderhandelingen nadert, en we weten niet of we eruit gaan komen. De verschillen zijn nog altijd groot en de tijd begint te dringen. Op 10 november staat de laatste formele onderhandelingsdag gepland. Dat wordt een belangrijk moment om te zien of er voldoende beweging komt om tot een akkoord te kunnen komen.
