Blijvende onrust bij ASML door reorganisatie

De onrust bij ASML neemt toe. De reorganisatie zorgt voor onzekerheid en wantrouwen. Wij zitten al weken met ASML om tafel over een nieuw sociaal plan. Inmiddels zijn we in de zevende ronde. Het gaat om jouw baan en zekerheid. Daarom blijven wij druk zetten op betere afspraken.

Banen voorop

Voor ons is het duidelijk: banen behouden is prioriteit. Wij willen gedwongen ontslagen voorkomen. Dat kan via natuurlijk verloop, vrijwillige regelingen, herplaatsing en omscholing. Alle kansen om mensen aan het werk te houden moeten worden benut.

Farm-out discussie

Farm-out blijft een lastig punt. Veel werk wordt buiten ASML gedaan, terwijl banen intern verdwijnen. Wij zien dat dit werk vaak structureel is en soms ook door eigen medewerkers kan worden gedaan. Daarom zeggen wij: haal werk terug naar binnen waar dat kan.

Kritische vragen

Er is beweging in de gesprekken, maar we zijn er nog niet. Wij vragen ons af: hoe serieus neemt ASML jou en je collega’s? In deze tijd moet juist zekerheid centraal staan.

Sterk bedrijf

ASML vergelijkt zich met andere bedrijven. Dat vinden wij niet eerlijk. Het bedrijf staat er financieel sterk voor. Dit succes komt door jou en je collega’s. Daarom moet er geïnvesteerd worden in mensen, niet alleen op kosten worden gestuurd.

Nieuw voorstel

ASML heeft een verbeterd bod gedaan voor het sociaal plan. Dat is een stap vooruit. Maar een beter bod is niet altijd goed genoeg. Wij kijken kritisch naar wat dit echt betekent voor jouw toekomst. Daarom hebben we een 'kijk en vergelijk' gemaakt. Zo staat wat ASML biedt naast wat wij verwachten.