Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan ASML
Samenvatting en volledig resultaat
FNV Metaal heeft samen met CNV, De Unie en VHP2 afspraken gemaakt met werkgever ASML over een concept Sociaal Plan. Na intensieve onderhandelingen ligt er nu een onderhandelingsresultaat. In dit bericht leggen we de belangrijkste punten uit.
If you wish to read this article in English, click on the flag in the top right corner (laptop), or on the menu in the top right corner and then the flag (mobile).
Minder gedwongen ontslagen
Het belangrijkste doel van dit Sociaal Plan is om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. ASML gaat eerst kijken of medewerkers ergens anders binnen het bedrijf kunnen werken. Als een functie verdwijnt of sterk verandert, dan krijgt de medewerker dit mondeling en schriftelijk te horen (potentieel boventallig). Daarna krijgt deze medewerker voorrang bij interne vacatures.
Er komt ook een plaatsmakersregeling. Medewerkers die hun baan mogen houden, kunnen vrijwillig plaatsmaken voor een collega die boventallig is. De plaatsmaker krijgt hiervoor 80% van de beëindigingsvergoeding (protocol sociaal plan).
Belangrijkste afspraken
- Het Sociaal Plan loopt twee jaar en start op 1 juni 2026.
- Het plan geldt voor medewerkers met een vast contract in salarisschaal 1 tot en met 16. (Enkele bepalingen zijn ook voor medewerkers met een tijdelijk contract van toepassing).
- De periode voor herplaatsing is negen maanden vanaf het moment dat iemand mogelijk boventallig wordt. (Voor de Tech en IT transitie is bepaald dat de medewerker in dienst kan blijven tot en met 30 april 2027)
Begeleiding naar ander werk
Lukt herplaatsing binnen ASML niet? Dan krijgen medewerkers hulp bij het vinden van ander werk. Dit gebeurt via het interne mobility center en Randstad RiseSmart. Er is een opleidingsbudget van maximaal € 5.000 exclusief btw beschikbaar. De begeleiding duurt maximaal:
- Zes maanden voor de meeste medewerkers;
- Twaalf maanden voor medewerkers met 20 of meer dienstjaren.
Vergoeding bij vertrek
Medewerkers die uit dienst gaan, krijgen:
- één bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar bij ASML;
- minimaal vier maandsalarissen.
Daarnaast geldt een extra aanvulling op basis van onderstaande staffel:
- vanaf 50 jaar: een extra maandsalaris;
- vanaf 53 jaar: twee extra maandsalarissen;
- vanaf 56 jaar: drie extra maandsalarissen;
- vanaf 60 jaar: vier extra maandsalarissen.
De maximale vergoeding is:
- € 400.000 bruto, of 24 maandsalarissen (als dat hoger is).
Wie de vaststellingsovereenkomst binnen tien werkdagen tekent, krijgt daarnaast een extra vergoeding van:
- minimaal € 5.000 bruto;
- maximaal € 10.000 bruto.
Wat is een maandsalaris?
Voor medewerkers in salarisschaal 1 tot en met 9 bestaat het bruto maandsalaris uit:
- het vaste bruto maandsalaris;
- vakantietoeslag;
- vaste ploegentoeslag inclusief urenbanktoeslag;
- consignatietoeslag (gemiddelde van de laatste 12 maanden);
- overwerktoeslag (gemiddelde van de laatste 12 maanden);
- 13e maand;
- winstdelingsregeling (gemiddelde van de laatste 3 uitkeringsperiodes);
- BHV-toeslag.
Voor medewerkers in salarisschaal 10 en hoger geldt het vaste bruto maandsalaris, aangevuld met de afgesproken loonbestanddelen volgens het Sociaal Plan.
Extra ondersteuning
Iedere medewerker heeft een budget van € 1.250 exclusief btw voor juridisch, financieel of fiscaal advies.
Hoe gaat het verder?
Dit is nu een hoofdlijnenakkoord. ASML en de vakbonden werken dit verder uit in een volledig concept Sociaal Plan. Daarna ontvangen de leden van FNV Metaal het concept om hierover te stemmen. Jouw stem is belangrijk.
Draagvlak bij kaderleden
De kaderleden van FNV Metaal bij ASML hebben het resultaat besproken. Zij vinden dat de belangrijkste afspraken voldoende geregeld zijn en dat het plan een eerlijke basis biedt voor medewerkers die door de reorganisatie worden geraakt.
Zodra het concept Sociaal Plan klaar is, ontvang je meer informatie over de infobijeenkomst en ledenraadpleging waaronder de stemprocedure.
*This English translation is provided for information purposes only. In case of differences or interpretation issues, the Dutch version of the text is leading.
