Het jaar 2025 van FNV Metaal in vogelvlucht en onze blik op 2026
Onderhandelen, resultaten boeken en samen vooruit
2025 was een jaar van veel onderhandelingen, stakingen, belangrijke afspraken en acties die zichtbaar waren voor iedereen. We hebben resultaten geboekt aan de cao-tafels, regelingen voor zwaar werk verdedigd en ons laten horen als banen en zekerheden onder druk kwamen te staan. In dit overzicht zetten we de belangrijkste momenten van het afgelopen jaar op een rij en kijken we alvast vooruit naar 2026.
Terugblik 2025
We hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor jouw cao Metalektro. Na een intensieve en soms zware periode van onderhandelen hebben wij samen met de werkgevers afspraken gemaakt. Die afspraken zorgen voor duidelijkheid en rust in de sector.
De onderhandelingen voor een nieuwe cao Metaal en Techniek zijn nog in volle gang. Inmiddels zijn er twee onderhandelingsrondes geweest. Werkgevers geven opnieuw aan dat er weinig ruimte is voor een loonstijging. Dat horen we al tien jaar, ongeacht of het economisch goed of slecht gaat. De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 13 januari 2026. Wij hopen dan echt stappen te zetten.
Na ruim een half jaar onderhandelen hebben onze leden ingestemd met een nieuwe cao voor de Banden- en Wielenbranche. Er is afgesproken dat er een nieuw functie- en loongebouw komt, met een loonsverhoging iets boven de inflatie. Ook zijn er belangrijke afspraken gemaakt over zwaar werk en eerder stoppen met werken. De nieuwe cao loopt van 1 juni 2025 tot en met 31 maart 2027.
Ook in de sector Motorvoertuigen hebben onze leden ingestemd met een nieuwe cao. In 2025 hebben we de afspraken uitgewerkt tot definitieve cao-teksten. Dat betekent niet dat we achteroverleunen. Vragen over de zwaarwerkregeling en de toepassing van de cao blijven aandacht vragen.
Goed nieuws voor iedereen met zwaar werk in de metalektro: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) blijft bestaan. Dankzij de inzet van FNV Metaal en haar leden is afgesproken dat de regeling wordt verlengd tot 1 januari 2027.
Voor de sector Metaal en Techniek laat een besluit over de voortzetting van de RVU langer op zich wachten. De Eerste Kamer beslist op 16 december over de belastingregels voor 2026, waar de RVU-uitkering onderdeel van is. Daardoor wordt de eerdere deadline van 18 december niet gehaald. We verwachten dat het loket voor aanvragen weer opengaat vanaf 2 januari 2026.
De Nederlandse maak- en technologische industrie staat onder druk. Bedrijven sluiten, banen verdwijnen en investeringen verplaatsen zich naar het buitenland. FNV Metaal blijft zich inzetten voor het behoud van banen en een sterke industrie in Nederland. Samen met andere sociale partners organiseerden we activiteiten om de politiek in beweging te krijgen en te houden.
De personeelstekorten in de techniek vormen een serieuze bedreiging voor verduurzaming, woningbouw en onze welvaart. In het Aanvalsplan Techniek werken vakbonden en werkgevers samen aan oplossingen. In 2025 stond dit plan vooral in het teken van voorbereiding. In 2026 start de daadwerkelijke uitvoering.
Ook buiten de cao-tafels lieten we ons horen. In 2025 voerde FNV Metaal actie tegen de afbraak van de WW en de WIA. Het vangnet voor werknemers die hun baan verliezen of arbeidsongeschikt raken, wordt steeds verder uitgehold. Dat accepteren we niet. We kwamen onder meer in actie bij Royal Smit Transformatoren, Hyster-Yale, Mpac en De Boer Machinefabriek.
Vooruitblik 2026
In 2026 staat er veel op het spel voor de Metaalsector. De nieuwe cao Metaal en Techniek moet worden afgerond en we brengen onze actieve kaderleden samen tijdens een congres om samen koers te bepalen. Bij Tata Steel is na de strijd voor Groen Staal en de intentieverklaring het moment aangebroken om ook te komen tot een passende cao. Tegelijk blijven we ons verzetten tegen de afbraak van de WW en WIA.
In 2026 start bovendien de uitvoering van het Aanvalsplan Techniek. In 2025 hebben vakbonden en werkgevers gewerkt aan oplossingen voor de personeelstekorten. Deze tekorten vormen een serieuze bedreiging voor verduurzaming, woningbouw en onze gezamenlijke welvaart.
Wisseling van de wacht
Na vijftien jaar bij FNV gaat Anita Dries, manager FNV Metaal, met pensioen. Anita zegt:
‘Beste metaalleden, dank voor het vertrouwen dat ik in al die jaren als bestuurder, teamleider en manager heb gekregen. Ik heb met veel plezier met jullie gewerkt aan het versterken van onze sector en van onze FNV. Ik laat een sterke sector achter voor mijn opvolgster.’
De komende periode neemt Kitty Spaan de rol van manager FNV Metaal tijdelijk over:
‘Ik kijk ernaar uit om samen met jullie te werken en bij te dragen aan deze sterke sector. De vakbond en de metaal zijn voor mij geen onbekend terrein.’
De definitieve invulling van de functie zal worden gedaan door Sarah Ziadi, die dit combineert met haar rol als manager Bouwen en Wonen. Deze overbruggingsperiode duurt naar verwachting maximaal zes maanden.
Kerst- en nieuwjaarsgroet
FNV Metaal wenst alle leden fijne feestdagen en een gezond en succesvol 2026!
