Al 10 jaar hetzelfde werkgeversliedje in de Metaal & Techniek
Update onderhandelingen cao Metaal & Techniek
De tweede onderhandelingsronde voor de nieuwe cao Metaal & Techniek zit erop. Deze ronde draaide vooral om het reageren op elkaars voorstellen.
Weinig ruimte voor loon: wéér hetzelfde argument
Al 10 jaar zeggen werkgevers dat er weinig ruimte is voor loonsverhogingen. Het ging economisch slecht, het gaat slecht of het zal naar verwachting slecht gaan. Daarnaast is het bijna traditie geworden om te bezuinigen op ontziemaatregelen. Vooral de seniorendagen moeten er telkens aan geloven: werkgevers willen die pas vanaf 60 jaar laten ingaan. Dit jaar willen werkgevers bovendien:
- het generatiepact beperken tot alleen mensen met zware beroepen;
- de mogelijkheid om loonsverhoging om te zetten in tijd kopen te schrappen.
Veel langer doorwerken, maar minder bescherming
De afgelopen 10 jaar lukt het maar niet om werkgevers duidelijk te maken dat je door de afschaffing van het vroegpensioen en de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden feitelijk 5 jaar langer moet doorwerken. Dat hou je niet vol zonder goede ontziemaatregelen.
Werkgevers stellen dat werknemers tegenwoordig vitaler zijn en dat niet iedereen deze maatregelen nodig heeft. Ze vinden duurzame inzetbaarheid belangrijk, maar trekken daar in hun voorstellen weinig conclusies uit. Daar komt bij dat werkgevers:
- de leeftijdsgrens voor ploegendienst en overwerk willen beperken tot functies die volgens hen onder de definitie van ‘zwaar beroep’ vallen;
- alle ontziemaatregelen voor je laten vervallen als jouw functie straks níét onder die definitie valt.
Welke functies straks als zwaar beroep worden gezien, is bovendien nog helemaal niet vastgesteld. Dat zorgt voor grote onzekerheid. Wij vinden dat alle werknemers beschermd moeten worden. Ontziemaatregelen voorkomen juist dat mensen voortijdig uitvallen.
RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)
De afspraak is om vóór het einde van het jaar een besluit te nemen over het voortzetten van de RVU. Op 16 december beslist de Eerste Kamer over de belastingregels voor 2026, waar de RVU-uitkering onderdeel van is.
De deadline van 18 december halen we hierdoor niet. We verwachten dat het loket voor aanvragen van de RVU voor de sector Metaal & Techniek weer opengaat vanaf 2 januari.
Ter informatie: Pensioenfonds PMT heeft aangegeven dat het door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel de komende maanden niet mogelijk is om vroegpensioenberekeningen te maken. Volgens PMT zijn alle betrokkenen hierover geïnformeerd.
Leven lang ontwikkelen
Werkgevers hebben een positieve houding over leven-lang-ontwikkelen, van jong tot oud. Als FNV vinden wij dat óók belangrijk. Maar dan wel met gelijke kansen voor iedereen en met ruimte om zelf regie te houden over je loopbaan.
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingsronde is op 13 januari 2026. We hopen dan écht stappen te kunnen zetten.
Doe ook mee
FNV Metaal zit aan tafel namens jou. Wij zorgen dat jouw belangen worden gehoord. Over loon, werktijden, werkdruk, scholing en meer. Alleen samen kunnen we zorgen voor een toekomstbestendige cao. Samen staan we nog sterker. Word lid of maak je collega lid!
