Op 2 augustus 2022 treedt de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) in werking. De cao Rijk kent al een vorm van betaald ouderschapsverlof, maar niet zo uitgebreid als de Wbo. Met de werkgever hebben we afgesproken om de rechten in de Wbo vast te leggen in de cao Rijk. Omdat de werkgever voorbereidingen moet treffen om de aanspraak per 2 augustus 2022 uit te voeren, hebben we tijdens de lopende cao-onderhandelingen hierover afspraken gemaakt.
Vanaf 2 augustus 2022 wordt het wettelijk betaald ouderschapsverlof onderdeel van de voorziening in de cao Rijk:
De nieuwe regeling geldt voor alle werknemers. Dus ook voor werknemers waarvan het betaald ouderschapsverlof voor een kind is ingegaan vóór 2 augustus 2022. Daarin zijn verschillende situaties mogelijk. Welke situatie op jou van toepassing is, lees je hier.