ING Bank update mei 2026: pensioen en reorganisaties

De FNV ontvangt veel vragen van medewerkers van ING over pensioencompensatie, reorganisaties en sociale zekerheid. In deze update lees je wat er speelt én waar je als FNV-lid recht op hebt.

Compensatie afschaffing doorsneesystematiek

Veel medewerkers maken zich zorgen over de compensatie voor het afschaffen van de doorsneesystematiek in het pensioenstelsel. Dit is een vergoeding of aanvulling als je pensioenvoordeel misloopt door de nieuwe pensoenregels. Vooral bij reorganisaties kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de vergoeding waarop je recht hebt. Vragen? Je kunt hier veel antwoorden terugvinden:

Lees FAQ Nieuwe Pensioenstelsel

Nog steeds op de agenda

Dit onderwerp stond de afgelopen jaren meerdere keren op de agenda van FNV. Vrijwillige voortzetting van pensioenopbouw kan helpen om dit probleem op te lossen. ING gaf aan daarvoor open te staan.

Volgende stap

De volgende stap is een gezamenlijk verzoek van werkgever en vakbonden aan het pensioenfonds. Daarna moet het pensioenfonds beoordelen of de regeling mogelijk en uitvoerbaar is. Ook moet nog duidelijk worden wie de kosten gaat betalen. Daarover voeren partijen op dit moment stevige gesprekken.

Belangrijk bij een vaststellingsovereenkomst

Word jij geraakt door een reorganisatie en sluit je een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan adviseren wij om daarin een extra afspraak op te nemen over toekomstige pensioencompensatie. Zo voorkom je dat je later mogelijk compensatie misloopt wanneer werkgever en vakbonden alsnog nieuwe afspraken maken.

Mogelijke formulering voor in je VSO:

Indien werkgever en vakbonden op een later moment afspraken maken over compensatie in verband met het mislopen van pensioencompensatie als gevolg van de afschaffing van de doorsneesystematiek, zal deze regeling onverkort van toepassing zijn op werknemer

Verschil preventief mobiel en boventallig

Bij reorganisaties binnen ING komen de termen preventief mobiel en boventallig vaak voorbij. Veel medewerkers vragen zich af wat het verschil is.

Preventief mobiel

Je functie kan in de toekomst verdwijnen, maar dat staat nog niet vast. Je krijgt de kans om vrijwillig een andere functie te zoeken binnen of buiten ING.

Boventallig

Het is officieel vastgesteld dat je functie verdwijnt en dat er geen passende functie beschikbaar is. Vanaf dat moment gelden de afspraken uit het sociaal plan.

Juridische hulp voor FNV-leden

Reorganisaties zorgen vaak voor onzekerheid en spanning. Daarom is het belangrijk om goed geïnformeerd te blijven en advies te vragen voordat je keuzes maakt. Ben je lid van de FNV? Dan kun je gebruikmaken van juridische ondersteuning. Wij helpen bijvoorbeeld bij:

Via     Mijn FNV kun je eenvoudig een juridische vraag stellen. We staan klaar om je te ondersteunen!

Actie tegen afbraak sociale zekerheid

De vakbonden FNV, CNV en VCP hebben het kabinet een ultimatum gesteld wegens de plannen om de sociale zekerheid te verslechteren. De plannen gaan onder andere over:

Kort gezegd: als werknemer betaal je wél premie, maar krijgt hier minder zekerheid voor terug. Daarom voeren de bonden samen actie tegen deze plannen. Lees hier hoe je je kunt aansluiten bij een actie in jouw regio:

Meld je aan!

Blijf betrokken via LionUp!

FNV Finance roept medewerkers van ING op om betrokken te blijven bij ontwikkelingen rondom arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en cao-overleggen. Dat kan via:

Wij zijn de enige vakbond die niet alleen reageert op veranderingen, maar ze ook écht beïnvloedt! We investeren duurzaam in leden, invloed en verbinding.

Vragen?

Heb je vragen of opmerkingen? Of wil je ons actief meehelpen om betere arbeidsvoorwaarden voor elkaar te krijgen via onze kadergroep? Neem dan contact op met FNV Finance via Duygu.akcay@fnv.nl.