Cao ING Bank: vind jij 1% genoeg?

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor ING zitten muurvast. ING houdt vast aan een collectieve loonsverhoging van slechts 1% per jaar. Ook over de pensioencompensatie zijn we het niet eens. FNV Finance vindt de voorstellen onvoldoende. Daarom gaan we de komende weken met onze leden in gesprek over de vervolgstappen.

Grote winst aandeelhouders

Op het moment dat de onderhandelingen voor een niewe cao bezig waren, presenteerde ING uitstekende kwartaalcijfers. De bank boekte in het derde kwartaal een nettowinst van 1,85 miljard euro. Ook kondigde ING aan nog eens 1,9 miljard euro aan extra kapitaal terug te geven aan aandeelhouders. Daarvan gaat 1,65 miljard euro naar de inkoop van eigen aandelen.

Dat zijn mooie resultaten, mede mogelijk gemaakt door jou en je collega's. En toch wil ING niet meer bieden dan 1% collectieve loonsverhoging per jaar. 

Wie betaalt de pensioencompensatie?

Naast het loon speelt ook de pensioencompensatie een rol bij de onderhandelingen. Al ruim twee jaar vragen we aandacht voor medewerkers die door een reorganisatie vertrekken voordat ING op 1 januari 2028 overgaat naar het nieuwe pensioenstelsel. Zij dreigen de pensioencompensatie mis te lopen die collega's die dan nog in dienst zijn wel krijgen.

ING stelt nu een eenmalige vergoeding voor die kan oplopen tot ongeveer 38.000 euro bruto. Maar er zit een belangrijke voorwaarde aan. ING betaalt zelf maximaal 5.000 euro per medewerker. Het resterende bedrag wil de bank betalen uit een eenmalige verlaging van de pensioenpremie in 2028. Daardoor betalen ook de medewerkers die bij ING blijven indirect mee aan de compensatie.

Compensatie voor wie?

Ook wil ING de regeling alleen openstellen voor medewerkers die vanaf 1 oktober 2026 door een reorganisatie vertrekken. FNV Finance vindt dat ook collega's die eerder in 2025 en 2026 vanwege een reorganisatie zijn vertrokken, recht moeten hebben op compensatie. Zeker als zij die compensatie bij hun nieuwe werkgever niet krijgen. Medewerkers hebben immers niet zelf gekozen weg te gaan. ING moet daarom verantwoordelijkheid nemen. Niemand mag buiten de boot vallen en de rekening mag niet bij de achterblijvende collega's terechtkomen.

Onderhandelingen op slot

FNV Finance en de andere vakorganisaties zijn het fundamenteel oneens met de voorstellen van ING. Daarom hebben we voorgesteld om eerst afspraken te maken over het Sociaal Plan en daarna verder te praten over de cao. ING weigert dat echter. Volgens de bank moeten de cao, het Sociaal Plan en de pensioencompensatie als één totaalpakket worden behandeld.

Wij vinden dat geen goede manier van onderhandelen. Het zijn verschillende onderwerpen waarover afzonderlijk afspraken gemaakt moeten kunnen worden. De ene afspraak mag niet afhankelijk zijn van de andere.

Omdat er voor nu geen basis ligt voor verder overleg, zijn de onderhandelingen opgeschort tot 16 november.

Online ledenbijeenkomst

De komende weken willen we met jou in gesprek. We willen samen bespreken wat er op het spel staat, waar de onderhandelingen vastlopen en welke stappen nodig zijn om ING in beweging te krijgen. Daarvoor organiseren we op maandag 9 november twee online ledenbijeenkomsten:

Meld je aan voor de bijeenkomst

Contact via Whatsapp

Ook starten we vanaf dinsdag 3 november weer met korte polls in onze WhatsApp-community. Laat weten wat jij van de voorstellen van ING vindt en waar voor jou de grens ligt.

Samen maken we het verschil

Een goede cao komt er niet vanzelf. Daarvoor hebben we jouw stem en steun nodig. Hoe meer medewerkers zich laten horen, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel.Maar hoe kun je helpen?

Wil je actief meehelpen om betere arbeidsvoorwaarden te bereiken? Sluit je dan aan bij onze kadergroep. stuur hiervoor een mail naar Duygu Akcay. Dat kan ook als je vragen of ideeën hebt.