Resultaat onderhandelingen sociaal plan en cao Aegon holding en AM
Lees hier de hoofdlijnen
We hebben, sinds de aankondiging van het eventuele verplaatsen van het hoofdkantoor van Aegon naar de VS, intensief overleg gevoerd met werkgever. Daarbij hebben we in nauw contact gestaan met de medezeggenschap bij Aegon. Aanvullend hebben we met onze leden- en werknemersbijeenkomsten gehad. Dit alles heeft geleid tot een resultaat met betrekking tot de aanpassing van het sociaal plan.
Wat is er bereikt?
We hebben een resultaat bereikt dat wij beschouwen als het maximaal haalbare binnen deze onderhandelingen. We delen bij deze dit resultaat met jullie. Op hoofdlijnen omvat het resultaat de volgende elementen:
- Looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
- Deel B budget ook bij minder als twee jaar in dienst.
- Basis berekening vergoeding inclusief 16,7% flexbudget.
- Korter dan zes maanden voor deel B nu niet meegerekend, wordt gewoon pro rata wel.
- Budget begeleiding bij maken keuze wordt € 1.000, ook voor juridisch advies.
- Er komt een addendum voor Magnolia (maar ook voor aantal andere gedefinieerde bewegingen).
- CAP-budget gaat 20% omhoog naar € 240.000.
- Het persoonlijk budget (deel A en B) zal minstens vijf maandsalarissen zijn.
- Het persoonlijk budget (deel A en B) zal minstens vijf maandsalarissen zijn.
- Bruto maandsalaris wordt verhoogd met gemiddelde laatste drie jaar variabele beloning.
- Factoren worden verhoogd. Deel B van 0,7 naar 0,8 voor eerste zes dienstjaren en van 0,8 naar 1,0 vanaf zevende dienstjaar.
- Outplacement en trainingsbudget van € 6.000 per 1 januari 2026 beschikbaar, werknemer kan zelf kiezen bij welke organisatie.
Volledige onderhandelingsresultaat
Afspraak voor cao 2026
Daarnaast hebben we een afspraak gemaakt voor 2026 over de cao, gericht op de twee meest relevante onderwerpen: loon en pensioen, om het geheel compleet te maken:
- Een loonsverhoging per 1 juli 2026 van 4% met een maximum van € 490 per maand (gebaseerd op maximum hoogste cao-schaal 14).
- Pensioen: de overgang naar nieuwe stelsel zullen partijen voor 1 oktober 2026 afronden met als doel, voor zowel vertrekkende als blijvende werknemers, duidelijkheid te verschaffen op de kortst mogelijke termijn. Er wordt daarbij gestreefd naar een regeling die recht doet aan de zaken die daarbij van belang zijn, voor zowel de medewerkers die bij Aegon blijven en medewerkers die boventallig worden. De werkgroep zal per 1 januari 2026 worden ingericht.
Informatieve bijeenkomst, sluit jij aan?
FNV Finance en collega-bonden hebben een bijeenkomst georganiseerd waarbij wij jullie verder willen informeren over de inhoud van het resultaat. Deze bijeenkomst zal plaatsvinden op woensdag 19 november aanstaande van 18:00 – 19:00 uur via Teams.
Klik hier voor de Teamsmeeting 19 november
Maak een ander lid van verdien € 10
Een goed sociaal plan komt er niet zomaar. Dat blijkt ook nu weer: daar hebben wij leden voor nodig. En om een sterke positie te hebben als de FNV hebben we de steun van elke werknemer nodig.
Jij bent al lid, maar behoorlijk veel collega’s nog niet. Als zij lid worden, hebben ze ook stemrecht en kunnen ze meebeslissen over een eventueel resultaat. Lid worden is nu extra voordelig: de eerste twee maanden krijgt een nieuw lid 50% korting op de contributie. Jij kunt ook het initiatief nemen om een collega uit te nodigen. Maak een ander lid.
Meedoen?
Wil je actief meedoen voor goede arbeidsvoorwaarden? Stuur een e-mail aan fred.polhout@fnv.nl. Hij neemt dan contact met je op. Bij hem kun je ook vragen stellen over de onderhandelingsdelegatie.
Volg ons op LinkedIn
