Enige tijd geleden hebben we het eindbod voor een nieuwe cao van werkgever a.s.r. ontvangen. Wij vinden dit aanbod te mager: het is gewoon niet genoeg. Ook de pensioenregeling die a.s.r. biedt houdt niet over. Wat is de situatie?
In het eindbod stel a.s.r. 3% loonsverhoging voor per juli 2025, 2,25% per juli 2026 en nog eens 2,25% in januari 2027. En dat terwijl de gemiddelde loonstijging rond de 4% ligt en de inflatie in april 4,1% was. DNB verwacht dat de loonstijging in heel 2025 daalt naar 3%, maar daarmee is met het eindbod van a.s.r. dus net de inflatie gedekt. Enige koopkrachtverbetering zit er niet in.
Ons laatste voorstel aan jouw werkgever was per 1 april 2025 een indexatie van 5% en per 1 april 2026 een salarisstijging van 3%, bij een cao van 18 maanden. Dit is meer dan de totale loonstijging die a.s.r. biedt over een periode van 33 maanden.
De huidige pensioenregeling is per 1 januari onhoudbaar, dat is een feit. We zijn dan ook akkoord dat er een nieuwe afspraak moest komen. Maar a.s.r. legt 26% premie als basis neer en dat is niet goed. Dit leidt op termijn ook gewoon tot een besparing. Waarom niet de premie omhoog en dan op termijn een identieke kostenpost hebben als werknemer? Over de meerkosten de eerste paar jaar kunnen we het uiteraard hebben als dat aan de orde is. Maar helaas wil a.s.r. dat gesprek niet voeren.
Kortom: het eindbod is geen goed idee. We beraden ons nog binnen FNV Finance hierover, maar dat het een negatief oordeel is hebben wij hopelijk duidelijk gemaakt. We komen eind augustus bij je terug met de volgende stap.
Een goede cao komt er niet zomaar, dat blijkt ook nu weer. Wij hebben daar hulp van jou en je collega’s bij nodig. Want hoe meer leden we hebben, hoe meer de werkgever bereid is onze kant uit te bewegen. Word daarom nu lid of informeer je collega over de voordelen van het lidmaatschap.
Wil je actief meedoen voor goede arbeidsvoorwaarden? Dat doen we graag vóór maar vooral ook met jou! Stuur een e-mail aan fred.polhout@fnv.nl en hij neem contact met je op.
Volg ons ook op LinkedIn.