Geen resultaat - cao-eindbod a.s.r.
Een goed cao komt niet zomaar tot stand. Daar hebben we jou als lid bij nodig!
Zoals vorige week gemeld hebben we afgelopen vrijdagmiddag nog een ronde onderhandeld voor een nieuwe cao. De verschillen op de hoofdpunten zaten op loon en pensioen. Ze bleken niet overbrugbaar.
Loon
A.s.r. kwam afgelopen maandag met een voorstel voor een cao met een looptijd van 33 maanden met in totaal 7,5% loonstijging. Ons uitgangspunt was een loonstijging van 7% per jaar. We hebben een voorstel gedaan voor een cao van 18 maanden met 5% per 1 april 2025 en 3% per 1 april 2026. Helaas wees de werkgever dat af.
Pensioen
FNV Finance was bereid, samen met de collega-bonden, om een nieuwe regeling met een vlakke premie en compensatie te accepteren, maar dan wel met een hogere premie van 30%. We hadden een flinke stap gezet door akkoord te gaan met een nieuwe regeling met vlakke premie. Maar ook dit werd van de hand gewezen.
Eindbod
Werkgever heeft daarop aangegeven met een eindbod te komen: wij waren nog bereid tot onderhandelen en hadden nog wat ruimte maar dat bleek niet mogelijk te zijn want de verschillen bleven simpelweg te groot.
We zouden 30 juni de inhoud ervan toegestuurd krijgen. Althans, dat was de bedoeling. A.s.r. meldde namelijk ook vrijdag dat de inhoud van het eindbod wellicht herzien moest worden op loon vanwege uitvoerbaarheid gezien de termijnen. Wel is duidelijk dat er, ook door ons geëist, een transitieplan deel zal uitmaken van het eindbod.
Wat schetst onze verbazing: maandagochtend verscheen er een eindbod op SAM. Zo doe je geen eindbod aan FNV Finance en collega-bonden. Daarin wordt ook gemeld dat vakbonden het eindbod zullen voorleggen. Even voor de goede orde: dan moeten we hem eerst ontvangen en niet in de laatste plaats moet er een transitieplan bij zitten die voldoet aan onze eisen qua inhoud. Dat hebben wij zo ook aangegeven afgelopen vrijdag. We hebben afgesproken dat de tekst van het transitieplan deze week zou komen.
Het eindbod dat nu op SAM te zien is, is voor ons echt onaanvaardbaar. Daarom zullen we het, zelfs als het transitieplan zoals afgesproken erbij zit, negatief aan de leden voorleggen indien wij daartoe besluiten.
En waarom negatief: de loonparagraaf is volstrekt onvoldoende (en dat vinden onze leden ook gezien de vele reacties) en het pensioen zou wat ons betreft duidelijk anders moeten qua premiestelling. Een premie zoveel mogelijk richting de 30% is zeer wenselijk, ook omdat je als werknemer alle risico’s draagt. We hebben tijdens de onderhandelingen, zoals je hebt kunnen lezen in eerdere nieuwsbrieven, meerdere keren werkgever moeten vragen om met een loonbod te komen. Toen er een bod kwam was het veel te laag, en het werd nauwelijks hoger met het aangekondigde eindbod uiteindelijk. Jij kunt uiteindelijk met jouw reactie een duidelijk signaal afgeven aan a.s.r. Dit moet en kan beter!
Voor de inhoud moeten we je verwijzen naar het bericht op SAM, want wij communiceren pas als er aan ons een tekst is voorgelegd is en zullen dat, omdat we het belangrijk vinden dat iedereen zijn mening moet kunnen geven, pas eind augustus indien aan de orde voorleggen aan jullie als leden.
Tot slot
Een goede cao komt er niet zomaar, dat blijkt ook nu weer: daar hebben wij leden voor nodig. En om druk uit te oefenen voor een betere cao hebben we nu zeker de steun van elke werknemer nodig om voor een beter cao-bod te gaan!
Wil je actief meedoen voor goede arbeidsvoorwaarden: dan doen we graag vóór maar vooral ook met jou! Stuur een e-mail aan fred.polhout@fnv.nl en ik neem contact met je op. Hier kun je ook je vragen en opmerkingen naar ons als onderhandelingsdelegatie kwijt.
