Update over de cao-onderhandelingen a.s.r.
De 7e ronde
In het meest recente cao-onderleg hebben werkgever a.s.r. en wij voornamelijk stilgestaan bij het pensioen. Maar daarnaast waren er ook andere onderwerpen, zoals het loon en ‘andere dagen’. Wat is de stand van zaken?
Pensioen
We begonnen de bespreking met het pensioenvoorstel. a.s.r. gaf aan dat wij als vakbond het transitieplan niet hoeven te ondertekenen. FNV Finance is het daar niet mee eens. Als we een nieuwe pensioenregeling afspreken, hoort het transitieplan daar gewoon bij.
De huidige pensioenregeling moet worden aangepast. Door de hogere rente is de 1%-staffel vanaf 1 januari niet meer toegestaan. Een aangepaste regeling is mogelijk, maar dan zijn er wel problemen met de compensatie.
a.s.r. vindt nog steeds dat de compensatie via loon moet, en dat jij zelf kiest wat je ermee doet. Dit blijft technisch lastig en we moeten hier als vakbond nog goed over nadenken.
Gelukkig is het voorstel van a.s.r. wel iets verbeterd:
- Premie werkgever: 26% (was 25%)
- Jouw bijdrage: 4% (was 4,09%)
- Wil willen nog steeds een maximale premie van 30%.
Vrijdag geven wij een uitgebreide reactie op het hele voorstel.
Loon
a.s.r. heeft het loonvoorstel aangepast. Goed nieuws, maar er zijn nog zorgen. De nieuwe cao zou 33 maanden duren. Dat is te lang, zeker door de onzekere economie. Het loonvoorstel:
- 1 juli 2025: +3%
- 1 juli 2026: +2,25%
- 1 januari 2027: +2,25%
Onze looneis was 7% voor één jaar, vanwege inflatie en koopkracht. We vinden dit voorstel dus nog niet genoeg. Laat ons weten wat jij ervan vindt via fred.polhout@fnv.nl.
De Andere Dagen
In plaats van het inkorten van de werkweek, wil a.s.r. vijf extra dagen geven voor een betere balans tussen werk en privé. Je mag ze gebruiken voor mantelzorg, kinderen, medische afspraken, school, scholing, 5 mei, religieuze vieringen of andere belangrijke zaken. Je krijgt de dagen elk jaar en ze vervallen als je ze niet gebruikt.
Overige onderwerpen
- RVU-regeling loopt eind 2025 af. Mogelijk kun je er nog gebruik van maken als je vóór 1 januari 2026 een aanvraag doet. We controleren dit nog.
- De 80-90-100-regeling. Wij willen graag dat je 80% kunt werken, voor 90% van je loon, met 100% pensioenopbouw. Wat vind jij daarvan?
- Sabbatical: a.s.r. wil dat je na vijf jaar dienstverband een sabbatical kunt aanvragen (nu kan dat al na 1 jaar).
Vervolg
Vrijdag 20 juni is de laatste onderhandelingsronde. Dan moet duidelijk worden: wel of geen akkoord.
Tot slot
Een goede cao lukt alleen met jouw steun. Jij bent al lid, maar veel collega’s nog niet. Maak ze attent op de voordelen van het lidmaatschap. Als ze via jou lid worden, krijg jij als dank van ons een tientje.
Vragen of meedoen?
Stuur een mail naar fred.polhout@fnv.nl als je actief mee wilt doen of vragen hebt.
Volg ons op LinkedIn
