Cao a.s.r.: lees de voorstellen en geef je mening
FNV Finance zet in op 5,5% plus € 80 en vraagt jouw mening over het sociaal plan
De onderhandelingen over de nieuwe cao a.s.r. zijn gestart. a.s.r. biedt 2% structurele loonsverhoging per april 2027 en 2% per april 2028. FNV Finance zet in op 5,5% plus € 80 bruto per maand. Lees de voorstellen en geef ons je mening.
Lees de voorstellen voor de nieuwe cao a.s.r.
FNV Finance en a.s.r. hebben tijdens de eerste onderhandelingsronde hun voorstellen toegelicht:
Onze voorstellen zijn gebaseerd op de arbeidsvoorwaardenagenda van de FNV voor 2027, gesprekken met leden en kaderleden van FNV Finance en de cao-enquête van voor de zomer. De wensen en prioriteiten van onze leden vormen daarmee de basis van onze inzet.
Dit vinden medewerkers van a.s.r. belangrijk
Uit de cao-enquête komen deze belangrijke onderwerpen naar voren:
- behoud en verbetering van de koopkracht;
- een goede balans tussen werk en privé;
- aandacht voor gezondheid, vitaliteit en gezond blijven werken;
- goede mobiliteitsregelingen en passende vergoedingen;
- een goede overgang van werk naar pensioen;
- zekerheid en goede afspraken bij reorganisaties.
Deze onderwerpen hebben we verwerkt in onze cao-voorstellen. De eerste gesprekken met a.s.r. verliepen in een constructieve sfeer. Dat zegt nog niets over de uiteindelijke uitkomst, maar het is een goede start van de onderhandelingen.
Mis je na het lezen van onze voorstellen een belangrijk onderwerp? Of heb je een vraag of suggestie? Laat het ons weten. Jouw input helpt ons bij de verdere onderhandelingen.
a.s.r. biedt 2% loonsverhoging in 2027 en 2028
a.s.r. stelt een cao met een looptijd van 2 jaar voor. Het loonvoorstel is een structurele salarisverhoging van 2% per april 2027 en 2% per april 2028.
In onze voorstellenbrief hebben we bewust nog geen loonpercentage genoemd. We wilden eerst het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden bespreken. Omdat a.s.r. direct een loonvoorstel deed, hebben we tijdens het overleg ook onze looninzet bekendgemaakt: een structurele loonsverhoging van 5,5% plus € 80 bruto per maand. Daarmee sluiten we aan bij de landelijke arbeidsvoorwaardeninzet van de FNV voor 2027.
De loonvoorstellen liggen nog flink uit elkaar. Dat is aan het begin van cao-onderhandelingen niet ongebruikelijk. De voorstellen zijn het startpunt van de onderhandelingen en geen eindresultaat.
De komende periode praten we verder met a.s.r. We zetten in op een loonontwikkeling die recht doet aan de bijdrage van medewerkers aan het succes van a.s.r. en helpt om de koopkracht op peil te houden.
a.s.r. wil nieuw sociaal plan
a.s.r. wil naast de cao snel onderhandelen over een nieuw sociaal plan. Dat heeft niet onze voorkeur. a.s.r. stelt verschillende wijzigingen en een looptijd van 3 jaar voor.
Voordat we daar inhoudelijk over oordelen, willen we eerst meer informatie van a.s.r. We hebben onder meer gevraagd:
- welke gevolgen a.s.r. verwacht van AI en verdere automatisering;
- wat dit mogelijk betekent voor functies en werkgelegenheid;
- hoe vaak a.s.r. verwacht de komende jaren het sociaal plan nodig te hebben;
- wat de leeftijdsopbouw is binnen de verschillende bedrijfsonderdelen;
- hoe salarissen, dienstjaren en functies binnen de organisatie zijn verdeeld.
Pas als we deze informatie hebben, kunnen we beoordelen of de voorgestelde wijzigingen nodig zijn. Op dit moment zien we geen directe aanleiding voor grote wijzigingen in het bestaande sociaal plan. Een verlenging van het huidige sociaal plan, eventueel met enkele verbeteringen of aanpassingen, lijkt ons vooralsnog het meest logisch.
Geef je mening over het sociaal plan
We horen graag wat jij belangrijk vindt:
- Welke onderdelen van het huidige sociaal plan moeten behouden blijven?
- Welke afspraken kunnen beter?
- Welke zekerheden mogen niet ter discussie staan?
- Maak je je zorgen over de gevolgen van AI voor je werk of de werkgelegenheid bij a.s.r.?
Een sociaal plan moet medewerkers zekerheid bieden op momenten waarop dat hard nodig is. Daarom vinden we dat eventuele wijzigingen goed onderbouwd moeten zijn.
Stuur je reactie naar bob.bolte@fnv.nl. Jouw input helpt ons bij de onderhandelingen over de cao en het sociaal plan.
We houden je op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Heb je vragen?
Neem contact op met Bob Bolte, bestuurder FNV Finance, via bob.bolte@fnv.nl.
