Eindbod Rabobank
Lees meer en stem
Als sinds 13 maart onderhandelen we over een nieuwe cao Rabobank. Hoewel de werkgever en wij nader tot elkaar zijn gekomen, kwamen we er niet uit. Rabobank heeft daarom een eindbod op tafel gelegd. Lees verder om er meer over te leren of kom naar een van onze informatiebijeenkomsten. Ben je lid? Breng dan ook je stem uit.
Terugblik
In de zomer lagen de gesprekken met de werkgever stil. Daarom hebben we die tijd nuttig gebruikt om jou te vragen wat je belangrijk vindt in de cao. De overgrote meerderheid vroeg om een salarisverhoging waaruit waardering spreekt en die passend is bij de miljardenwinsten van de afgelopen jaren.
Toen we op 3 september weer om de tafel gingen, bleek salaris het grootste struikelblok. Het voorstel van Rabobank, in combinatie met de extra uitloop voor de hogere schalen, was te mager.
Eindbod
Nadat we er op 3 september niet uit kwamen, formuleerde Rabobank een eindbod. Het volledige eindbod vind je onderaan deze pagina. Eerst lichten we graag de hoofdpunten toe.
Salaris
De cao uit het eindbod loopt van afgelopen 1 juli tot en met 31 december 2026. Op 1 januari 2026 krijg je een loonsverhoging van 4%, op 1 juni 2026 komt daar nog 2% overheen. Als je dit tegen de looptijd houdt, is je loonsverhoging 4% per jaar.
De salarisschalen 9 tot en met SK B worden verhoogd. Zowel het minimum als het maximum van deze schalen. Dat betekent een verhoging van 5% voor de schalen 9 en 10 en maar liefst 10% voor 11 en SK A en SK B. Maar waarom mogen schalen 1 tot en met 8 niet meeprofiteren hiervan? Iedereen moet harder werken, dus we kunnen het niet uitleggen dat de extra verhoging alleen naar de hoger betaalden gaat.
Dit samen met een loonsverhoging die nog onder de 4% per jaar uitkomt leidt er bij ons toe om dit eindbod negatief voor te leggen. We denken dat er geen serieuze waardering voor het werk van de medewerkers uit spreekt en ook niet passend is in deze jaren van megawinsten.
Verlof
De FNV en de andere bonden hebben veel voorstellen gedaan om de cao te verbeteren. Sommige daarvan zijn uiteindelijk door de werkgever opgenomen in zijn eindbod. Een belangrijke daarvan is verlof: het aantal verlofuren neemt toe met 14,4 uur. Voor mensen die op 30 april 2009 al in dienst waren geldt nog een overgangsregeling.
5 mei wordt een jaarlijkse vrije dag en je kunt meer verlofsparen: van 13 naar 26 weken.
Reizen en thuiswerken
De tegemoetkoming in de kosten voor woon-werkverkeer gaat omhoog naar 23 cent per kilometer. Het maximumaantal kilometers wordt verhoogd van 40 km naar 50 km.
Wij zochten naar meer flexibiliteit voor de medewerkers en gratis reizen met OV, zoals wij in veel andere cao’s hebben afgesproken. Dat stuitte op een ‘nee’ van de werkgever.
De thuiswerkvergoeding gaat naar € 42,80 per maand, uitgaande van gemiddeld vijf thuiswerkdagen per week. De meesten zullen dat gemiddelde niet halen en krijgen het dan naar rato.
DUO-studieschuld
Collega’s van de ‘pechgeneratie’ kunnen in drie jaren een deel van hun EBB en 13e maand gebruiken om hun studieschuld af te lossen.
Werken vanuit het buitenland
We wilden met de werkgever afspreken om de spelregels over werken in het buitenland in de cao op te nemen. Dat zou betekenen dat veranderingen niet meer eenzijdig zouden kunnen worden opgelegd. Dit leidde vorig jaar immers tot veel onrust. Helaas wilde de werkgever daar geen afspraak over maken.
Informatiebijeenkomsten
Wil je meer achtergrondinformatie van de onderhandelaars of heb je nog vragen? Meld je dan aan voor één van de twee online bijeenkomsten:
- Dinsdagavond 16 september van 19-20 uur.
- Woensdagmiddag 17 september, van 12.30-13.30 uur.
Bevestiging met link naar de bijeenkomst ontvang je maandag 15 september.
Stemmen
FNV Finance en de andere vakbonden vonden het totaal niet voldoende. Wij denken dat een beter bod op zijn plaats is en ook mogelijk: een bod waar alle collega’s er ook echt mee op vooruit zouden gaan. Aan de onderhandelingstafel kwamen we niet verder. Maar het woord is aan jou. Want leden hebben het laatste woord. Breng je stem uit voor 22 september.
Word lid
Wil jij ook stemmen, maar ben je geen lid? Als je je nu aanmeldt, mag je ook stemmen. Ben je al lid, maar wil jij een grotere FNV op de werkvloer? Maak dan je collega lid. Als bonus krijg jij voor iedereen die je lid maakt € 10.
