Zesde ronde cao a.s.r.

In het laatste cao-overleg tussen de bonden en a.s.r. was er beweging vanuit de werkgever, maar nog niet voldoende. Onze looneis blijft 7% voor 1 jaar, en dat gat is niet te overbruggen met de kleine stapjes die de werkgever biedt. Ook wat betreft het pensioendossier liggen werkgever en bonden ver uit elkaar.

Pensioen

De werkgever biedt een vlakke premie van 25% en compensatie in het loon. Wij willen die compensatie zoveel mogelijk in pensioen, maar de vlakke premie voor nieuwe medewerkers moet sowieso naar 30%. Voor de huidige werknemers willen we de zogenaamde ‘eerbiedigende werking’. Hiervoor moet wel het issue van de negatieve ontwikkeling van de laagste staffel opgelost worden. Een 1%-staffel kan vanwege de gestegen rente afgelopen periode waarschijnlijk vanaf 1 januari 2026 niet meer. Specialisten buigen zich hierover. We zoeken naar wegen om te komen tot de beste oplossing, want pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde iedereen.

Kortere werkweek

Dit onderwerp wordt alleen nog als procesafspraak behandeld worden in de komende cao. Er is meer tijd nodig alles uit te werken en binnen de juiste kaders te brengen. 

Hoe nu verder?

Op 16 juni zitten we weer aan tafel om het pensioen op te pakken. Hier speelt een continuïteitsissue, en we willen deze meeting goed voorbereiden.  

Daarna is op 20 juni een bijeenkomst om te kijken of we uit de hele cao kunnen komen. Maar daarvoor moet nog veel gebeuren.

Tot slot

Een goede cao maken we samen. Hoe meer leden we hebben, hoe sterker we staan. Word daarom lid, en krijg de eerste twee maanden 50% korting op je contributie.

Ben jij al lid, maar je collega nog niet? Maak je collega dan lid en houd er zelf een tientje aan over. 

Wil je actief meedoen voor goede arbeidsvoorwaarden? Heb je vragen of opmerkingen? Stuur dan een e-mail aan fred.polhout@fnv.nl en hij neemt contact met je op. 

Volg ons ook op LinkedIn