Onderhandelingen sociaal plan InsingerGilissen
Voorstellen en tegenvoorstellen
Vorige week werd bekend dat de gesprekken over het vernieuwen of verlengen van het sociaal plan zijn gestart. Daarbij hebben we ook het versoberingsvoorstel van de werkgever toegelicht en gevraagd om je mening. We hebben veel reacties ontvangen. Dank daarvoor. Niet alle reacties hebben we persoonlijk kunnen beantwoorden, maar ze zijn allemaal zorgvuldig meegenomen in onze voorbereiding en inzet tijdens het tweede gesprek.
Moeilijke stappen in een lastig speelveld
Het is onze inzet om het bestaande sociaal plan ongewijzigd voort te zetten. Dat bleek ook een duidelijke wens van jou en je collega’s. Helaas bleef de werkgever vasthouden aan forse versoberingen. Wij hebben ons daar met kracht tegen verzet en gepleit voor behoud van het bestaande sociaal plan. Toch dreigden de gesprekken in een impasse terecht te komen, waarbij de belangen van jullie als medewerkers onder druk zouden komen te staan.
Om die patstelling te doorbreken en de onderhandelingen open te houden, hebben wij – met grote terughoudendheid – een aangepast voorstel ingebracht. Dat doen we niet omdat we onze inzet hebben losgelaten, maar juist om aan tafel te blijven en jullie belangen zo goed mogelijk te blijven behartigen. In het krachtenveld van meerdere partijen, met verschillende benaderingen, zoeken wij naar een weg die realistisch is zonder concessies te doen aan onze kernwaarden.
Onze inzet blijft gericht op een zo goed mogelijk sociaal plan, waarin recht wordt gedaan aan jullie inzet, loyaliteit en toekomst.
Art 4.1 Herplaatsingstermijn
Voorstel werkgever
Keuze uit herplaatsingstermijn of vertrek met de beëindigingsvergoeding.
Kies je niet voor een vertrek met de beëindigingsvergoeding, dan kom je in aanmerking voor de herplaatsingstermijn. Mocht je na afloop van de herplaatsingstermijn geen vervangende functie binnen de organisatie hebben gevonden dan heb je recht op 65% van de beëindigingsvergoeding, waarbij het totaal wordt afgetopt op de AOW datum.
Tegenvoorstel FNV Finance
Keuze uit herplaatsingstermijn of vertrek met de beëindigingsvergoeding.
Kies je niet voor een vertrek met de beëindigingsvergoeding, dan kom je in aanmerking voor de herplaatsingstermijn. Mocht je na afloop van de herplaatsingstermijn geen vervangende functie binnen de organisatie hebben gevonden dan heb je recht op 85% van de beëindigingsvergoeding, waarbij het totaal wordt afgetopt op de AOW datum.
5.3 Beëindigingsvergoeding
Voorstel werkgever
- 1/3e maandsalaris maal het aantal dienstjaren, en mogelijk gemaximeerd
- Vermenigvuldigd met factor 2,3
- Afgetopt op je AOW datum
De maximale totale beëindigingsvergoeding betreft EUR 98.000 (bedrag 2025) bruto vermenigvuldigd met een factor 2.3 of een jaarsalaris vermenigvuldigd met een factor 2.3 als de medeweker meer verdient dan EUR 98.000 bruto. Het maximum bedrag wijzigt bij een wijziging van het wettelijk gezien maximale bedrag. Met andere woorden; ze willen de extra maanden laten vervallen
Tegenvoorstel FNV Finance
Extra vergoeding voor medewerkers jonger dan 60 jaar met een arbeidsovereenkomst van 25 jaar of meer heeft geduurd, 5 bruto maandsalarissen. Daarmee komt 6 bruto maandsalarissen als de arbeidsovereenkomst meer dan 30 jaar heeft geduurd te vervallen.
Extra vergoeding voor medewerkers ouder dan 60 jaar met een arbeidsovereenkomst van 25 jaar of meer heeft geduurd 7,5 bruto maandsalarissen. Daarmee komt 9 bruto maandsalarissen als de arbeidsovereenkomst meer dan 30 jaar heeft geduurd te vervallen
Reactie werkgever op tegenvoorstel
Je werkgever heeft aangegeven hier niet meteen op te kunnen antwoorden, ze zullen na ruggenspraak met hun bovenban op de lijn komen. Dit kan morgen zijn maar net zo goed woensdag 11 juni tijdens het volgende overleg.
Vervolg
Aanstaande woensdag 11 juni zitten we weer met de werkgever aan tafel.
Steun van de werknemers is cruciaal
We willen blijven benadrukken dat, mochten we niet op een constructieve manier aan tafel de gewenste resultaten kunnen afdwingen, het van groot belang is dat we gezamenlijk ons geluid laten horen. Daarom roepen we je op om FNV Finance te steunen, de boodschap te delen en zoveel mogelijk collega's te bereiken. Samen staan we sterker!
- Word lid en steun de strijd voor een betere cao (eerste jaar gratis lidmaatschap)
- Deel dit nieuwsbericht met je collega’s.
- Attendeer je collega’s op het belang van een lidmaatschap en nodig ze uit om lid te worden.
- Word actief lid door je aan te sluiten bij de kadergroep van FNV Finance.
Mocht je vragen of opmerkingen hebben laat het ons weten via duygu.akcay@fnv.nl.
