Er is een nieuwe cao Tentoonstellingsbedrijven
Ruime meerderheid (78%) van de FNV-leden stemt in met het cao-resultaat
De stemmen zijn geteld en de uitslag is bekend: een ruime meerderheid van 78% van de FNV-leden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Daarmee is de nieuwe cao voor Tenoonstellingsbedrijven definitief. De nieuwe cao gaat in met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Per 1 juli krijg je er 2% bij.
Stemming afgerond
De afgelopen tijd konden vakbondsleden stemmen over het onderhandelingsresultaat en hebben we dit toegelicht tijdens een online ledenbijeenkomst. Hartelijk dank aan iedereen die de tijd heeft genomen om zich in het resultaat te verdiepen en een stem uit te brengen. Jullie stem was doorslaggevend om dit resultaat definitief te maken.
Wat gebeurt er nu?
- Uitwerking: Nu beide partijen akkoord zijn, worden de afspraken verwerkt in de definitieve cao-teksten. Werkgevers gaan aan de slag met de uitwerking van de loonsverhogingen en de correcte inschaling in het nieuwe loongebouw.
- Publicatie: Het opstellen en publiceren van deze nieuwe teksten neemt nog even wat tijd in beslag. Zodra de nieuwe cao online staat ontvangen FNV-leden hierover bericht.
Dit zijn de belangrijkste cao-afspraken
We hebben de afgelopen tijd intensief onderhandeld voor meer zekerheid, een eerlijke beloning en beter perspectief. Dit zijn de belangrijkste punten uit het akkoord:
1. Looptijd en Loon
- Looptijd: De nieuwe cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2027.
- Loonsverhoging: Per 1 juli 2026 krijgt iedereen 2% loonsverhoging. Per 1 januari 2027 komt daar nog 1% bovenop. Iedere medewerker gaat er in de basis dus zeker 3% op vooruit, zonder uitzonderingen.
2. Het nieuwe loongebouw
Omdat het minimumloon de afgelopen jaren sterk is gestegen, kwamen de laagste schalen te dicht bij elkaar te liggen. Om te zorgen dat jouw ervaring en het niveau van je functie eerlijk beloond blijven, gaat het loongebouw op de schop. We zijn dan ook tevreden dat we de overstap naar dit nieuwe loongebouw nu kunnen maken:
- Directe verhoging: Door het nieuwe loongebouw maken medewerkers een extra stap in hun salaris. Gemiddeld levert dit zo'n 2% extra loonsverhoging op (in totaal gaat de gemiddelde werknemer er dus ongeveer 5% op vooruit).
- Groeiperspectief: Het maximum van de loonschalen gaat gemiddeld 8% omhoog. Daardoor is er de komende jaren weer volop ruimte om binnen je functie verder te groeien in salaris.
3. Onderzoeken en afspraken voor komend jaar
Naast de loonafspraken en het nieuwe loongebouw, gaan we het komende jaar samen met de werkgevers de volgende onderwerpen verder uitwerken:
- Het aanpassen van de tijd-voor-tijd-regeling.
- Onderzoek naar de mogelijkheid voor een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
- Onderzoek naar het invoeren van een thuiswerkvergoeding.
- Het verbeteren van de regels rondom de Vaste Commissie en Commissie Naleving.
Samen stoppen we de afbraak!
Buiten onze eigen cao dreigt het kabinet ongekend hard te bezuinigen op onze zekerheid, waaronder de AOW, WW en WIA. Dat accepteren we niet. Kom ook in actie via De Toekomst is van ons.
Vragen en meedoen
Heb je vragen over het onderhandelingsresultaat? Stuur een e-mail naar sharon.bandell@fnv.nl. Als FNV-lid sta je sterker en beslis je mee over je eigen arbeidsvoorwaarden. Nodig anderen uit om ook FNV-lid te worden.
