Cao Tentoonstellingsbedrijven 2026‑2027 verbindend verklaard
De nieuwe cao geldt nu voor iedereen in de tentoonstellingsbranche
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de Cao Tentoonstellingsbedrijven 2026‑2027 algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat deze cao nu geldt voor alle werkgevers en werknemers in de Nederlandse tentoonstellingsbranche. Ook voor werknemers uit het buitenland die tijdelijk in Nederland werken. Het digitale cao‑boekje is vanaf vandaag beschikbaar.
Wat staat er in de nieuwe cao?
De cao loopt 18 maanden: van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2027.
Tijdens de looptijd gaan de brutosalarissen omhoog:
- 2% per 1 juli 2026
- 1% per 1 januari 2027
Na de loonsverhogingen wordt een nieuw loongebouw ingevoerd per 1 januari 2027. Omdat het minimumloon de afgelopen jaren sterk is gestegen, kwamen de laagste schalen te dicht bij elkaar te liggen. Om te zorgen dat jouw ervaring én het niveau van je functie eerlijk beloond blijven, gaat het loongebouw op de schop.
- Directe verhoging: Door het nieuwe loongebouw maken medewerkers een extra stap in hun salaris. Gemiddeld levert dit zo'n 2% extra loonsverhoging op (in totaal gaat de gemiddelde werknemer er dus ongeveer 5% op vooruit).
- Groeiperspectief: Het maximum van de loonschalen gaat gemiddeld 8% omhoog. Daardoor is er de komende jaren weer volop ruimte om binnen je functie verder te groeien in salaris
Hoe werkt het nieuwe loongebouw?
Indeling in een trede: Het salaris na de loonsverhogingen bepaalt in welke trede je als werknemer komt. Dit is inclusief de trede die iemand normaal per 1 januari 2027 zou maken.
Voorbeeld:
- Werknemer zit in Salarisgroep 5, trede 5
- Huidig salaris: € 2.909,60
- Per 1 juli 2026 (+2%): € 2.967,79
- Per 1 januari 2027 (+1%): € 2.997,47
- Nieuwe indeling: Salarisgroep 5, trede 4 → € 3.029,-
Uitzonderingen bij grote stijging
Soms stijgt het salaris door het nieuwe loongebouw meer dan 5% of 10% ineens. Dan mag de werkgever de verhoging spreiden:
- Meer dan 5% stijging: in 2 stappen (1 januari 2027 en 1 juli 2027)
- Meer dan 10% stijging: in 3 stappen (1 januari 2027, 1 juli 2027, 1 januari 2028)
Artikel 7 is aangepast. Voortaan geldt: “Bij de beoordeling of dispensatie kan worden verleend, zal de Vaste Commissie als criteria hanteren…”
Cao‑partijen hebben afgesproken om samen verder te werken aan:
- Aanpassing van de Tijd‑voor‑Tijdregeling
- Onderzoek naar een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
- Onderzoek naar een thuiswerkvergoeding
- Verbetering van de reglementen van de Vaste Commissie en Commissie Naleving
Samen staan we sterk
Word nu lid of maak een collega lid. Kijk voor meer info op fnv.nl/lidworden. Ben je al lid? Als je een nieuw lid aanmeldt via fnv.nl/anderlidmaken, dan ontvang je € 10 wervingspremie als dank.
