Teleurstellende derde onderhandelronde cao Houtverwerkende industrie

Wij én werkgevers willen een cao met looptijd van één jaar.

Verhoging van de bovengrens 40 km enkele reis en fietsers ontvangen tot 6 km ook een vergoeding. Werkgevers willen geen aanpassingen. Wij hebben de verhoging van de bovengrens 40 km enkele reis naar 50 km laten vallen, maar wij willen wél een vergoeding voor fietsers handhaven.

Herhalingscursus VCA en vergoeding voor mensen met VCA. Dit willen werkgevers niet. Wij hebben het voorstel laten vallen.

Verhoging vakantietoeslag van 8 naar 8,25%. Werkgevers willen dat niet. Wij hebben aangegeven dit te willen laten vallen in ruil voor een goede loonsverhoging.

Uitzendkrachten na één jaar contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Werkgevers willen hiervan maken dat er na één jaar een contract wordt aangeboden voor (on)bepaalde tijd. Hier kunnen wij mee leven.

Werkgevers willen de aanvangsleeftijd verhogen van 5 naar 6 jaar voor je AOW-leeftijd en dat de vakantiedagen opbouw van 80% naar 90% gaat, verder willen ze geen aanpassingen. Dat willen wij ook, maar daarnaast willen we dat iemand met een lang dienstverband in de houtverwerkende industrie heeft gewerkt, óók gebruik kan maken van de regeling.

Werkgevers zullen nog met een reactie komen, maar ze verbeteren liever de 80-90-100 regeling. Wij willen afspraken over de RVU/zwaarwerkregeling nog niet laten vallen.

Wij willen doorbetaling bij ziekte: eerste jaar 100%, tweede jaar 80% en daarnaast willen wij niet dat het salaris vanaf de 3e ziekmelding vier weken naar 90% gaat. Werkgevers willen geen aanpassingen.

In de huidige cao is geregeld dat mensen met een Wajong-uitkering 120% van miniminloon moeten verdienen. Werkgevers willen dit terugbrengen naar 110%. Ze vinden het niet meer van deze tijd en geven aan dat het soms zelfs meer is dan mensen die aan de onderkant van het loongebouw zitten. Dit is natuurlijk schandalig, hierdoor wordt duidelijk dat het loongebouw in een aantal jaren van 20% boven het minimumloon naar het niveau van het minimumloon is gegaan. Werkgevers in de houtverwerkende industrie zouden zich moeten schamen dat de laagste salarisschalen in de afgelopen jaren naar dit niveau zijn gezakt!

Wij willen 5 mei ieder jaar als doorbetaalde vrije dag. Bij geboorteverlof willen we de wettelijke uitkering van 70% aanvullen tot 100%. Werkgevers willen beiden niet.

Wij willen de werkweek op termijn naar verkorten naar 4 dagen. Dit willen werkgevers niet.

De termijn van compensatie overwerktijd gaat van 30 naar 60 dagen. Hier waren we het eerder al over eens.

Het Europese Hof van Justitie heeft zich duidelijk uitgesproken: iedereen moet een overwerktoeslag krijgen voor het aantal uren dat je bent overeengekomen. Geen onderscheid tussen voltijd en deeltijd. Hier zijn we het nog niet over eens. Werkgevers komen met een voorstel.

We waren het al eens dat het onderwerp ‘werkdruk’ een vast onderdeel van het functioneringsgesprek moet zijn. Wij hebben ons voorstel voor een extra vrije dag voor herstel, laten vallen.

Hierover waren we het al eens (je kunt een deel van je vakbondscontributie terugvragen).

Wij willen de WGA premie van 0,4% niet bij werknemer in rekening brengen: Werkgevers zijn het hiermee eens, maar dat is dan wel een deel van de loonruimte. Dat laatste is niet voor iedereen waar, want er zijn genoeg bedrijven die dat al niet verrekenen.