Cao Houtverwerkende Industrie: na vier onderhandelrondes nog steeds geen nieuwe cao
Nog stappen te zetten, laat van je horen, 9 september praten we verder
Op 17 juni vond de vierde onderhandelingsronde plaats over een nieuwe cao voor de Houtverwerkende Industrie. Er zijn stappen gezet, maar helaas nog niet genoeg. Daarom kiezen we ervoor om eerst met jullie, onze achterban, in gesprek te gaan over wat er nu op tafel ligt. Na de zomervakantie pakken we de onderhandelingen weer op.
Grootste verschil: de loonsverhoging
Wij, de vakbonden, hebben voorgesteld:
- € 55,- bruto + 3,4% per 1 juli 2025 bij een cao met een looptijd van 12 maanden.
→ Voor een salaris van € 3.000 betekent dit een stijging van 5,29%.
De werkgevers boden:
- € 60,- bruto + 3% én het niet langer verhalen van de helft van de WGA-premie (0,4%) op werknemers, bij een looptijd van 15 maanden.
→ Teruggerekend naar 12 maanden komt dit neer op 4,32% (inclusief 0,4% premievoordeel).
Waarover zijn we (voorlopig) wél akkoord:
- Het project voor een nieuw loon- en functiegebouw moet binnen de looptijd worden afgerond.
- Werknemers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen vanaf 6 jaar vóór AOW-leeftijd gebruikmaken van de 80-90-100 regeling.
- Verlof- en roostervrije dagen worden tijdens deze 80-90-100 regeling berekend op basis van 90% dienstverband.
- Uitzendkrachten die langer dan een jaar werken, krijgen een contract aangeboden.
- Er komt een onderzoek naar zwaar werk in de sector met als doel een regeling voor vervroegde uittreding (RVU).
- Je mag je vakbondscontributie verrekenen met je brutosalaris (dit levert financieel voordeel op).
- Gedeeltelijke vergoeding via het Sociaal Fonds Pago en DI-APK.
- Overwerk mag tot 60 dagen gecompenseerd worden in tijd (was 30 dagen).
- Tijdens jaarlijkse functioneringsgesprekken wordt werkdruk verplicht besproken.
Waarover zijn we het (nog) níet eens:
- De loongrens voor volledige verhoging. Werkgevers willen van € 42.000 naar € 45.000. Wij willen naar € 49.000.
- Fietsvergoeding: ook voor afstanden van 0 tot 6 km enkele reis.
- Vakantietoeslag moet omhoog.
- Uitbreiding van de groep die gebruik mag maken van de 80-90-100 regeling.
- Andere verdeling bij loondoorbetaling bij ziekte:
- Nu: 1e kwartaal 100%, 2e + 3e + 4e kwartaal 90%, 2e jaar 85%.
- Wij willen: eerste halfjaar 100%, tweede halfjaar 90%, tweede jaar 80%. - 5 mei: betaald vrij 1 keer in de 5 jaar, ook als deze op een weekenddag valt. Als de vrije dag in het weekend valt, dan krijg je op vrijdag of maandag betaald vrij.
- Aanvulling geboorteverlof naar 90%.
- Geen akkoord over overwerktoeslag voor parttimers.
We willen jullie mening horen vóórdat we op 9 september weer aan tafel gaan. Reageer via hvi@fnv.nl, ook als je wilt dat we bij jouw bedrijf langskomen.
Wat kun jij doen?
✅ Laat ons weten wat jij belangrijk vindt via hvi@fnv.nl
✅ Meld je aan voor de cao WhatsAppgroep
✅ Word contactpersoon op jouw werkplek (meer info? Mail ons!)
✅ Word lid van de FNV. Praat met je collega’s maak ze ook lid van de FNV via fnv.nl/maakiemandlid. Als dank krijg jij een tientje.
Samen staan we sterker – en met jullie steun kunnen we betere afspraken maken!
