Gesteggel rond cao's Mebin en Sagrex
Eisen van leden bekend bij werkgevers
De Mebin en Sagrex cao's zijn sinds begin januari verlopen. We zijn al een tijdje met de directie aan het steggelen over de verlenging van de cao. Op 28 mei stuurden we de directie een aangetekende brief met daarin de eisen van onze leden. Op 3 juni praten we verder over de cao en weten we meer.
Directie wil één cao
De directie wil de cao niet meer verlengen, maar wil dat de eerstvolgende cao die afgesproken zou worden, een cao voor Heidelberg Nederland zou zijn. Het bedrijf wil dat al jaren. Het idee is dat alle medewerkers die in Nederland onder ENCI, Mebin of Sagrex werken, dan onder één cao zouden vallen.
Onderzoek naar mogelijkheden
Er is wel afgesproken dat de mogelijkheden onderzocht zouden worden, maar niet dat de cao die nu verstreken is, ook de laatste ENCI cao zou zijn. Het hele optuigen van die nieuwe cao is een enorm tijdrovend proces, waarvan we niet weten wanneer dat klaar zal zijn. Leden hebben hier ook hun vraagtekens bij.
Bestaande cao verlengen
Door Corona is het lastig om ledenvergaderingen te organiseren. Daarom worden op dit moment met bedrijven 'korte klap’ cao’s afgesproken: het gaat dan om een cao waarin alleen afspraken gemaakt worden over looptijd en loon. Niet alleen heel geschikt om de Corona periode mee te overbruggen, maar ook om de huidige situatie bij Mebin en Sagrex voor nu op te lossen. Op die manier heeft iedereen dan namelijk ruim de tijd om alle onderzoeken die afgerond moeten worden, ook rustig af te ronden. Daarna kan je als lid je mening geven over wat dat heeft opgeleverd.
Onze eisen richting directie
Op 3 juni praten we verder over de cao. Tijdens de ledenvergadering op 26 mei spraken we af om de directie via een aangetekende brief (pdf) te informeren over onze eisen:
- Een verlenging van de cao van Mebin en Sagrex met een looptijd van 18 maanden van 1 januari 2021 tot en met 31 juni 2022.
- Een structurele verhoging van de salarisschalen en feitelijke lonen van 5% per 1 januari 2021 en een structurele verhoging van de salarisschalen en feitelijke lonen van 2,5% per 1 januari 2022.
- Een zwaarwerkregeling waardoor werknemers 3 jaar eerder dan de AOW gerechtigde leeftijd kunnen stoppen met werken.
Ultimatum?
Als we tijdens het overleg 3 juni niet tot voor onze leden acceptabele afspraken komen, dan gaan we misschien een ultimatum stellen. Mocht het zover komen dan zullen we ook onze eisen kracht bij moeten zetten door middel van acties. Jij als lid denkt natuurlijk mee over de actievorm.
Naleven huidige cao afspraken
Nog iets anders. Al langere tijd spelen er 2 kwestie rondom het naleven van de huidige Mebin cao. Het gaat dan om het onterecht inhouden van spaaruren tijdens de vorstperiode in februari van dit jaar. De andere kwestie speelt al langer en gaat over het niet uitbetalen van de overuren inclusief de toeslag in een week dat je ook vakantie opneemt en/of TvT en tijdens ziekte. Over deze beide kwesties is een brief gestuurd naar Mebin waarin wij ze verzoeken:
- de ingehouden spaaruren terug te storten en de niet uitbetaalde overwerkuren
- overwerktoeslag alsnog uit te betalen tijdens de eerstvolgende salarisronde.
Reageert Mebin niet binnen 10 werkdagen dan gaan wij juridische stappen zetten.
