Onderhandelingen cao Royal FloraHolland gestart
Werkgever wil snijden in bestaande regelingen
Op 17 en 19 februari waren de eerste twee onderhandelingsrondes voor de nieuwe cao Royal FloraHolland. De eerste gesprekken verliepen in goede sfeer, maar de uitdaging om tot een goede cao te komen is groot. Waar wij inzetten op koopkrachtverbetering en een fatsoenlijke loonsverhoging, schetst Royal FloraHolland vooral een somber financieel beeld.
Volgens de werkgever dalen de volumes, blijven de prijzen achter en is er geld nodig voor investeringen. Daarom willen zij kritisch kijken naar bestaande regelingen.
RFH: besparen
Royal FloraHolland geeft aan financieel gezond te willen worden en structureel 2% positief resultaat te behalen. Elke euro moet verantwoord worden ingezet. Volgens hen zijn de productprijzen de afgelopen vier jaar niet meegestegen met de inflatie, waardoor de marges onder druk staan. Dat zien we direct terug in hun voorstellen. In plaats van te investeren in medewerkers, wil RFH besparen op regelingen die voor jullie belangrijk zijn.
Waar wil RFH op besparen?
Tijdens de presentaties werd duidelijk waar RFH de nadruk op legt:
- Versoberingen op de seniorenregelingen en de loondoorbetaling bij ziekte
RFH noemt de huidige seniorenregelingen “financieel niet houdbaar”. Ook willen zij de loondoorbetaling bij ziekte aanpassen. Dat betekent in de praktijk: minder bescherming voor medewerkers.
Het voorstel van RFH is om na 6 maanden ziekte over te gaan op 90% loondoorbetaling, in plaats van de huidige 100%. De besparingen die daaruit komen wil RFH investeren in preventie. Als bonden stellen wij dat preventie sowieso de beste en goedkoopste manier is om ziekteverzuim tegen te gaan. Daarnaast hebben vakbonden RFH gevraagd om nadere data en een analyse van het ziekteverzuim.
RFH stelt voor om seniorenregeling voor de lagere loonschalen uit te breiden naar 80-95-100 en tegelijkertijd voor de hogere lonen te verlagen naar 80-85-100. Ook als het gaat om de 4,5 maand stelt RFH voor om de regeling te verruimen naar 5 maanden voor lagere lonen en te verlagen naar 4 maanden voor hogere lonen. De reden dat RFH aanpassingen wil doen aan de regelingen is omdat er meer oudere werknemers komen. Tegelijkertijd zien zij dat de 80-90-100 niet gebruikt wordt door de functiegroepen die het hard nodig hebben omdat zij het financieel niet kunnen veroorloven. RFH wil ook een besparing doen als het gaat om de LSG schalen.
Kortom, wij als FNV zijn geen voorstander om de loondoorbetaling bij ziekte aan te passen. Ook als het gaat om de voorgestelde aanpassingen op seniorenregeling van RFH. FNV wil juist voor iedereen de 80/90/100 regeling uitbreiden vanaf 60 jaar en ook verruimen voor medewerkers die mantelzogtaken verrichten. - Thuiswerk- en reiskosten
RFH wil de vergoedingen “ontdubbelen”. Zij vinden het niet wenselijk dat medewerkers op één dag gebruik kunnen maken van zowel een thuiswerkvergoeding als een reiskostenvergoeding.
RFH is bereid om de thuiswerkregeling te verhogen naar het fiscaal maximum naar € 2.45 per dag. Ten aanzien van de reiskosten is RFH bereid om deze iets te verruimen, maar dat is afhankelijk van het totaalpakket. - Koudetoeslag
CNV en FNV hebben voorgesteld om de koudetoeslag te verbeteren. Op dit moment is de voorwaarde dat je 3 uur aaneengesloten in de kou moet werken. Veel medewerkers die wisselen van temperatuur komen daardoor niet in aanmerking voor een koudetoeslag.
RFH wil geen aanpassingen doen, ook geen verhoging van de koudetoeslag. Ook wil RFH vooralsnog geen afspraken maken over een warmtetoeslag voor medewerkers die bij de fust bij hogere temperatuur werken - Voorbereidingstijd/Opstart tijd
Eerder dit jaar lazen jullie al in onze nieuwsbrieven dat er een uitspraak is geweest van de Hoge Raad over de arbeidstijd voorgaand aan dienst. Het gaat hierbij om verplichte handelingen voorafgaand aan de dienst die noodzakelijk zijn om de functie uit te oefenen. Naar aanleiding van de rechterlijke uitspraak zijn de afgelopen jaren aan verschillende cao tafels afspraken gemaakt over het vergoeden van deze opstarttijd. Aan sommige cao tafels wordt extra verlof afgesproken om deze tijd te compenseren, aan andere tafels wordt een toeslag afgesproken of er wordt bijvoorbeeld omgekleed tijdens diensttijd.
RFH heeft in kaart gebracht op welke afdelingen welke voorbereidingshandelingen zijn en hoelang deze duren. Op basis van de metingen doet RFH nu de volgende voorstellen:- KCC (Klantencontactcenter)
Voor deze groep medewerkers stelt RFH voor dat de voorbereidingstijd voortaan in diensttijd plaatsvindt in plaats van voorafgaand aan de dienst. - Beveiliging
Voor de beveiligers stelt RFH voor om een maandelijkse toeslag te betalen. Deze toeslag is gebaseerd op de gemiddelde voorbereidingstijd en het loon dat de beveiliger verdient. RFH stelt voor dat er wel pensioen en vakantiegeld wordt opgebouwd over deze toeslag. CNV heeft gevraagd of deze toeslag ook automatisch geïndexeerd zal worden bij loonstijging. Hierop komt RFH op een later moment terug. - Logistieke afdelingen
Voor de logistiek stelt RFH voor om de diensttijd te verlengen met een aantal minuten. Als vakbonden vinden wij het voorstel voor de logistiek medewerkers op dit moment nog onvoldoende. RFH neemt omkleedtijd niet mee in haar berekening omdat dit volgens RFH thuis kan gebeuren. Dat is niet in lijn met de adviezen van de weerbare sierteelt. Ook biedt dit voorstel geen compensatie voor de opstarttijd die werknemers afgelopen jaren al in hun eigen tijd hebben gedaan.
- KCC (Klantencontactcenter)
- Meer flexibiliteit
RFH stelt dat “flexibiliteit cruciaal is voor het voortbestaan van Royal FloraHolland”. Zij willen minder verschillende contractvormen en een nieuwe systematiek voor overwerk en onregelmatigheid. Wij zien het risico dat dit vooral goedkoper en flexibeler wordt voor de werkgever. - Loon pas in maart op tafel
Over loonsverhoging is tijdens de eerste rondes nog niet gesproken. RFH wil het onderwerp ‘Loonontwikkeling’ pas op donderdag 12 maart bespreken, tijdens de vierde onderhandelingsdag. Wij vinden dat niet uit te leggen. Jullie merken de inflatie elke dag in je portemonnee. Wachten tot half maart, terwijl de cao op 31 maart afloopt, legt onnodig veel druk op de laatste fase van de onderhandelingen.
Onze inzet blijft overeind
Tegenover de voorstellen van RFH blijven wij staan voor:
- 6% structurele loonsverhoging en automatische prijscompensatie (APC)
- Verruimen van de 80/90/100 regeling
- Minimaal €18 per uur
- Echte werkzekerheid in plaats van meer flexibiliteit
- Behoud van seniorenregelingen en goede bescherming bij ziekte
PDF
Bekijk hier alle cao-voorstellen van RFH
PDF
Bekijk hier de voorstellen van de FNV
PDF
Bekijk hier de voorstellen van CNVHoe nu verder?
De komende weken staan deze onderwerpen op de agenda:
- Donderdag 19 februari: Inzetbaarheid & vergoedingen
- Dinsdag 10 maart: Contractvormen & overwerk
- Donderdag 12 maart: Loonontwikkeling
- Donderdag 19 & dinsdag 24 maart: Totaalpakket
Na elke onderhandelingsronde informeren we jullie over de voortgang.
Samen sterk voor een betere cao
Het verschil is duidelijk. Wij willen vooruit. Royal FloraHolland zet de rem erop en wil op onderdelen zelfs terug. Willen we verslechteringen voorkomen en een goede loonsverhoging bereiken, dan moeten we ons laten horen. Dat lukt alleen als we samen optrekken. Hoe groter onze groep, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel. Praat met je collega’s. Deel informatie. Betrek elkaar bij wat er speelt. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de onderhandelingen.
Word lid van de FNV
Ben je nog geen lid? Sluit je dan snel aan. Want hoe meer mensen lid zijn, hoe sterker we staan. Of maak een collega lid en verdien een tientje. Zo sta je er niet alleen voor en bouwen we samen aan een sterke cao.
Blijf op de hoogte
Wil jij dat Royal FloraHolland investeert in medewerkers in plaats van te besparen op ziekte en seniorenregelingen? Sluit je aan bij de FNV WhatsApp-community Royal FloraHolland en ontvang direct updates over de onderhandelingen:
Word kaderlid bij de FNV
We zoeken nieuwe kaderleden. Wil je meedenken en meepraten over jullie arbeidsvoorwaarden en andere zaken op het werk? Meld je dan aan als kaderlid.
Heb je vragen of wil je meer weten? Mail de FNV-vakbondsbestuurder Royal FloraHolland: jeroen.brandenburg@fnv.nl
