Stand van zaken sluiting RFH-locatie Eelde
Onrust, druk en een vastgelopen sociaal overleg
Royal FloraHolland (RFH) heeft geen respect getoond voor vakbondsrechten en heeft het sociaal overleg tegengewerkt. Onder medewerkers is er aan de ene kant veel angst en aan de andere kant berusting.
Sociaal Plan vastgelopen
Op maandag 5 januari hebben de vakbonden, na maandenlang overleg en veel discussie met de directie van RFH, een formele ¾-vergadering georganiseerd met onze leden. In de week van 18 december moesten wij vaststellen dat de onderhandelingen over een nieuw sociaal plan formeel waren vastgelopen. RFH heeft ervoor gekozen vast te houden aan de eigen uitgangspunten. Daarom waren wij genoodzaakt om op 5 januari deze actievergadering te organiseren.
Geen respect
Helaas moesten wij gisteren vaststellen dat RFH medewerkers bewust bang heeft gemaakt. Dat vinden wij zeer kwalijk. In onze ogen heeft RFH hiermee het sociaal overleg gefrustreerd en geen respect getoond voor vakbondsrechten. De grote meerderheid van de vakbondsleden was niet vóór acties en heeft zich neergelegd bij het aanbod van RFH volgens het verlopen sociaal plan. Medewerkers waren enerzijds bang om het huidige aanbod te verliezen en anderzijds bang dat de locatie Eelde eerder zou sluiten.
Wij respecteren het besluit van onze leden. Tegelijk vinden wij dat RFH hierin een dubieuze rol heeft gespeeld. Daarbij speelden twee belangrijke punten een rol:
- RFH heeft het sociaal plan verkeerd uitgelegd en deze uitleg ook breed gecommuniceerd.
- RFH heeft gedreigd de sluitingsdatum te vervroegen van 1 juli 2026 naar 1 april 2026.
Hoe is het proces de afgelopen tijd verlopen?
Eind oktober zijn wij door de directie van RFH geïnformeerd over de sluiting van de RFH-locatie in Eelde per 1 juli 2026. Daarna heeft RFH een melding gedaan bij het UWV voor collectief ontslag van 55 medewerkers. Ook heeft RFH aangegeven dat zij eenzijdig het verlopen sociaal plan van toepassing wilde verklaren.
Vanaf het moment van deze melding is RFH verplicht om met de vakbonden in gesprek te gaan. Dit gesprek moet gaan over het nut en de noodzaak van de sluiting en over de manier waarop RFH de sociale gevolgen voor medewerkers wil opvangen.
Na twee medewerkersbijeenkomsten op 24 november en 15 december hebben wij geprobeerd het verlopen sociaal plan (van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024) te verbeteren. Wij hebben onder andere ingezet op een hogere factor voor de transitievergoeding. Op 18 december heeft RFH vervolgens een brief verspreid over de werking van het sociaal plan. In deze brief stelt RHF dat bij het niet ondertekenen van de VSO (vaststellingsovereenkomst) geen recht zou hebben op de 1.6 transitievergoeding.
Uitleg over artikel 25 en de transitievergoeding
Wij hebben dit uitgezocht en zijn van mening dat deze uitleg niet klopt. Volgens ons is artikel 25 lid 1 minimaal van toepassing: artikel 25: Beëindigingsvergoeding. De boventallige medewerker met een contract voor onbepaalde tijd, voor wie geen passende functie binnen RFH beschikbaar is, ontvangt na de einddatum een beëindigingsvergoeding. Deze vergoeding wordt berekend op basis van de wettelijke transitievergoeding vermenigvuldigd met factor 1,6. Voor deze berekening tellen alle dienstjaren, maanden en dagen mee.
Door deze brief zijn medewerkers onnodig bang gemaakt. Ook zorgt RFH hiermee voor rechtsongelijkheid. Wij vinden dat jij te allen tijde het recht hebben om jouw ontslag te laten toetsen door het UWV. Dit mag geen gevolgen hebben voor de hoogte van de transitievergoeding. Wij ervaren de houding van RFH als dreigend en als chantage. Wij vinden dat onze leden en daarmee alle medewerkers van RFH, inclusief die van locatie Eelde, recht hebben op een goed sociaal plan.
Tot slot
Kortom, het hele proces rondom de sluiting van locatie Eelde is naar onze mening zeer slecht verlopen. Onze (kader)leden bij RFH willen een goed sociaal plan dat medewerkers helpt bij het verlies van hun baan. Zij vinden ook dat medewerkers hiervoor ruim gecompenseerd moeten worden. Wij zullen in de toekomst niet accepteren dat RFH op deze manier met vakbonden omgaat. Voor een toekomstig sociaal plan zetten wij in op werk-naar-werk en een transitievergoeding met factor 2,0.
Samen sta je sterker
Wij roepen alle medewerkers van RFH op om lid te worden van de vakbond, want samen sta je sterker!
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
