Tweede onderhandelingsronde voor nieuwe cao Tuizaadbedrijven
Werkgevers en vakbonden liggen mijlenver uit elkaar
Op woensdag 22 oktober was de tweede onderhandelingsronde met de werkgeversdelegatie van Plantum over jouw nieuwe cao. Plantum heeft een inhoudelijke reactie gegeven op de voorstellen van de vakbonden. De conclusie: opnieuw een teleurstellende reactie.
Werkgevers blijven vasthouden aan raam-cao en laag loonbod
De werkgevers willen vasthouden aan het idee van een ‘raam-cao’. Dat betekent dat bedrijven met een ondernemingsraad (OR) zelf afspraken kunnen maken. Dit zorgt ervoor dat het overleg moeizaam verloopt.
Ook het loonbod viel erg tegen. De werkgevers boden minder dan de inflatie van september 2025, die 3,3% was. De afgelopen jaren zijn de lonen al achtergebleven bij de stijgende prijzen. Jouw koopkracht gaat dus verder omlaag. Kortom: we liggen nog steeds mijlenver uit elkaar.
Reactie van de werkgevers op onze looneis
Werkgevers zeggen dat de omstandigheden in de sector moeilijk zijn door stijgende kosten en onrust in de wereld. Ze geven aan dat de groei afneemt en dat de omzet van sommige bedrijven onder druk staat.
Ze erkennen dat koopkracht belangrijk is voor werknemers, maar willen een “evenwichtige loonontwikkeling”. Hun argument is dat ze de continuïteit, werkgelegenheid en innovatie in Nederland willen behouden.
Daarom vinden ze onze looneis van 6% te hoog. Ook blijven ze principieel vasthouden aan de raam-cao, waarin bedrijven zelf specifieke afspraken kunnen maken. Volgens hen passen veel van onze voorstellen daar niet in.
De werkgevers willen een cao van twee jaar (van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027) met deze loonsverhogingen:
- Per 1 januari 2026: +2%
- Per 1 januari 2027: +2,25%
We moeten helaas vaststellen dat het opnieuw lastig wordt om snel tot een nieuwe cao Tuinzaadbedrijven te komen.
Overleg met cao-commissie
Woensdagavond 22 oktober hebben we het resultaat van de tweede ronde besproken met de cao-commissie. Zoals verwacht vindt de commissie het loonbod van de werkgevers veel te laag en niet passend bij de winst die veel bedrijven het afgelopen jaar hebben geboekt.
Wij blijven vasthouden aan onze voorstellen en gaan niet akkoord met een raam-cao. Wij willen een kwalitatieve cao met duidelijke afspraken, niet alleen een cao op hoofdlijnen.
Onze belangrijkste voorstellen
Onze belangrijkste voorstellen veranderen niet:
- 6% loonsverhoging ter compensatie van het koopkrachtverlies.
- Automatische prijscompensatie (APC) zodat de lonen meestijgen met de inflatie.
- Duurzame inzetbaarheid met afspraken over de 80/90/100-regeling en de Regeling Vervroegd Uitreden (RVU).
- Betere balans tussen werk en privé door duidelijke afspraken over werktijden.
Lees al onze voorstellen voor jouw nieuwe cao
Overleg met het OR-Platform
Woensdag 19 november zijn de vakbonden uitgenodigd bij het OR-platform om een toelichting te geven over het cao-traject. We zullen de OR-leden opnieuw oproepen om ons te steunen in de strijd voor een cao met concrete afspraken, in plaats van een raam-cao.
Verschillende OR’s hebben eerder al aangegeven dat het lastig is om met hun eigen werkgevers extra afspraken te maken, bijvoorbeeld over de 80/90/100-regeling. We hopen dat onze oproep helpt om sneller tot een goede cao te komen.
Data voor de cao-onderhandelingen:
- Donderdag 27 november
- Woensdag 3 december
Hoewel er nu maar twee onderhandelingsdata gepland staan, doen wij als vakbonden ons best om voor 1 januari 2026 een akkoord te bereiken. Zo kunnen jullie snel profiteren van een broodnodige loonsverhoging.
Samen staan we sterker
Jij en je collega’s verdienen een eerlijke cao. Hoe meer leden, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel. Wil jij een hoger loon, zodat je alles kunt blijven betalen? Word lid van de FNV! De eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.
